éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF

Management des équipes avec un style adapté à l'univers du luxe - Bloc 01

Luxury Hotelschool

1 300 €à partir de
4 hdurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Appliquer un style de management selon la culture de l'entreprise et les objectifs « des différents services » définis par la direction et l'adapter en tenant compte des spécificités multiculturelles, intergénérationnelles, d'inclusion, des besoins spécifiques de ses collaborateurs et en sollicitant les compétences de ses collaborateurs pour développer la réactivité, responsabiliser, inspirer et motiver les membres de son équipe pour répondre aux attendus de l'entreprise.

Programme

Appliquer un style de management selon la culture de l'entreprise et les objectifs « des différents services » définis par la direction et l'adapter en tenant compte des spécificités multiculturelles, intergénérationnelles, d'inclusion, des besoins spécifiques de ses collaborateurs et en sollicitant les compétences de ses collaborateurs pour développer la réactivité, responsabiliser, inspirer et motiver les membres de son équipe pour répondre aux attendus de l'entreprise.
Gérer les conflits en adoptant les techniques de résolution de problèmes afin de maintenir un climat socioprofessionnel propice à l'amélioration des conditions de travail et à une meilleure qualité de vie au travail.
Identifier les besoins en recrutement à transmettre au service dédié (RH ou recrutement), les exprimer en missions / tâches selon les valeurs de l'hôtellerie de luxe et fixer les critères de sélection en prenant en compte l'inclusion, afin de fiabiliser et de créer une équité dans le recrutement des collaborateurs.
Intégrer des salariés dans le service y compris les salariés en situation de handicap en adaptant l'espace de travail à leurs besoins spécifiques le cas échéant, selon les conditions et les modalités d'accueil propres à l'entreprise et en utilisant les outils mis à disposition par les services dédiés (RH, recrutement) afin d'assurer une meilleure prise de fonction et leur permettre de devenir des membres à part entière de l'équipe.
Sur la base des recommandations du département des ressources humaines, mettre en œuvre les moyens tels que les réunions d'équipe, les débriefings, les procédures ou toute autre initiative et outils mis à disposition par l'entreprise, en étant attentif aux besoins des équipes et en étant force de proposition créative afin de fidéliser le personnel dans son service.
Suivre l'évolution du salarié en menant des évaluations périodiques sur la base des outils mis à disposition par l'entreprise, en prenant en compte les spécificités liées au handicap afin de développer la montée en compétence des équipes.
Développer les compétences individuelles et collectives de son équipe, y compris les personnes en situation de handicap, en organisant l'animation de sessions de formation, d'information et toute autre activité pour permettre aux salariés de mener à bien leurs missions, tout en les accompagnant dans leur évolution professionnelle.

Résultats attendus

La formation vise l'acquisition de compétences regroupant :
Mise en œuvre d'un style de management au sein d'un service opérationnel.
Contribuer au recrutement et intégrer le personnel dans un service opérationnel.

Les points forts

Le Bachelor renforce vos compétences de manager et valide votre employabilité dans l'univers du luxe. La formation se déroule en ligne avec un jour de formation par semaine offrant une flexibilité maximale.

La certification

Manager opérationnel en hôtellerie de luxe

RNCP 39241 RS -1 CertifInfo 117149

Organisme & lieu

Formations similaires