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Titre RNCP 100% CPF

Global Compensation and Benefits

CERCLE MAGELLAN

21 240 €à partir de
476 hdurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Dans le contexte actuel de guerre des talents et d'inflation, le pilotage des politiques de rémunération et avantages sociaux est plus que jamais critique. Cette formation prépare à exercer des fonctions de responsable RH ou de Compensation & Benefits manager dans un environnement international et, en particulier, à :
Concevoir la stratégie et des politique RH dans chaque pays d'implantation de l'entreprise, en phase avec les objectifs de la DG ; Structurer l'organisation des RH de son fonctionnement et de sa gouvernance adaptée aux spécificités des pays d'implantation ; Élaborer un plan de GRH en collaboration avec les équipes RH internationales et les managers, en respectant la réglementation et les us et coutumes de chaque pays concerné; accompagner le déploiement des processus et décisions RH auprès des différentes parties prenantes - managers et équipes RH - de chaque pays ; Gérer un projet de conduite de changement à l'échelle internationale lors de contextes de transformations business, de crises et d'évolutions sociétales ; Élaborer et mettre en œuvre un système de pilotage des données RH dans un contexte international ; Piloter la performance de la fonction RH et de la fonction managériale à l'échelle du groupe et dans chaque pays ; Diriger et animer les équipes Ressources Humaines en tenant compte des contraintes culturelles et réglementaires de chaque pays concerné ; Concevoir et piloter les systèmes de classification des emplois et des structures de rémunération associées au sein d'un groupe et dans les entités locales ;
Elaborer et mettre en œuvre la politique salariale d'un groupe international et pilotage de l'évolution de la masse salariale ainsi que
la politique de protection sociale, d'avantages sociaux et de bien-être au travail dans un contexte multi-pays.

Programme

Séminaire d intégration. Modules du socle RH. Environnement des RH : - Fonctions RH - Approches économiques et sociales - Approches sociologiques et psychologiques - Politiques managériales. Méthodes et techniques de GRH : - Organisation/classification-mapping - Droit social - Relations sociales et négociation - Politiques et techniques de rémunération - Management de la workforce et du talent management (Recrutement, gestion des compétences et des carrières, mobilité interne, hauts potentiels et compétences-clés, management de la performance, formation professionnelle, knowledge management) - Gestion administrative (paie, formalités administratives) - Communication interne - Contrôle de gestion. Management & outils : - Digitalisation et transformation RH - SIRH - Gestion de projets - Accompagnement du changement. Modules de spécialité Compensation and Benefits : Environnement et Politique : - Environnement international et stratégie d entreprise/Business, stratégie et politique de rémunération - Droit des sociétés et gouvernance d entreprise. Principes & techniques de Rémunération : - Déploiement d une politique C&B - Structure de rémunération - Classification, analyse marchés et enquêtes de salaire - Rémunération variable court et long terme - Rémunération des dirigeants - Actionnariat salarié et épargne salariale - Spécificités des rémunérations à l international (approche corporate et globale) - Communication relative à la politique rémunération et marketing. Avantages sociaux : - Introduction à la protection sociale - Benefits management : risques, mécanismes de financement et systèmes d assurance, stratégie - Problématique des retraites - Problématique des frais médicaux - Prévoyance, invalidité, décès, accidents de travail - Rôle des différents prestataires - Approche pays et comparatifs. Compensation and Benefits et mobilité internationale : - Rémunérations des mobilités internationales et cas pratiques - Protection sociale et fiscalité internationale. Méthodes et techniques financières : - Comptabilité et analyse comptable - Indicateurs financiers et contrôle de gestion - Elaboration et gestion de budgets - Pilotage de la masse salariale et des effectifs - Audit et tableaux de bord sociaux - Maîtrise des risques et comptabilisation des engagements sociaux - Mesure sociale et RSE. People analytics appliqués au métier Comp & Ben : - Maths : fondamentaux (analyse, algèbre, statistiques et probabilités) - Maîtrise avancée d Excel appliqué - Logiciel d analyse des données - Logiciels dédiés au métier Comp & Ben. Cas pratiques et mises en situation. Tables-rondes avec des Directeurs Rémunération et Avantages Sociaux et des experts fonctionnels. 2 Learning Expeditions à l'étranger (Asie ou Moyen-Orient et Etat-Unis). Travaux en groupe durant les cours cours. Mission en entreprise (Alternance ou stage alterné). Thèse professionnelle.

Résultats attendus

Evaluation et contrôle des compétences sur 5 critères : - Dossier thématique et note professionnelle "pays" - Partiels écrits en français et anglais (2 partiels de compétences générales RH + 6 partiels de spécialité) - Thèse professionnelle (écrit + soutenance orale) - Comportement professionnel et participation. L obtention du titre nécessite une moyenne générale supérieure ou égale à 12/20. Titre professionnel de "Manager des Ressources Humaines Internationales", titre RNCP de niveau 7, option Compensation & Benefits

Les points forts

Une formation professionnalisante au management des Rémunération et Avantages Sociaux, animée à 100% par des intervenants professionnels, avec un accompagnement pédagogique de proximité et une Insertion professionnelle élevée, un titre RNCP niveau 7

La certification

Manager des ressources humaines internationales

RNCP 39242 RS -1 CertifInfo 117164

Organisme & lieu

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