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Titre RNCP 100% CPF

Gestionnaire Paie et RH 2 - Abilways Academy - bootcamp

C.F.P.J

9 072 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Le monde des Ressources Humaines vit une mutation sans précédent, portée par la transformation digitale et la montée en puissance de l'Intelligence Artificielle.
Notre formation « Gestionnaire Paie et RH » a pour but d'accompagner des profils, qui ont une appétence pour les ressources humaines au sens large, dans leur montée en compétences, couvrant à la fois la maîtrise des fondamentaux RH/Paie et les applications concrètes de l'IA dans ces domaines.
Un Gestionnaire Paie et RH assure le lien entre les obligations légales, la stratégie RH de l'entreprise et le quotidien administratif des salariés. Polyvalent, rigoureux et en veille constante, il est un acteur clé du bon fonctionnement des organisations dans un environnement en constante évolution numérique et réglementaire.

Programme

La formation Gestionnaire Paie et RH se déroule sur 7 grands blocs avec différentes thématiques :
Bloc 1: Intelligence artificielle appliquée aux RH
Comprendre les apports de l'IA dans les métiers RH et paie
Explorer des outils RH digitaux et automatisés
Identifier les enjeux éthiques liés à l'IA RH
Bloc 2 : Gestion administrative du personnel et droit du travail
Maîtriser les obligations légales liées à l'embauche et au contrat de travail
Suivre les dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié
Gérer les absences, congés, accidents du travail, etc.
Appliquer les règles du droit du travail individuel et collectif
Bloc 3 : Gestion de la paie
Saisir et contrôler les variables de paie
Établir un bulletin de paie conforme à la législation
Gérer les cotisations sociales et déclarations obligatoires (DSN)
Utiliser un logiciel de paie professionnel SILAE (partenaire officiel de la formation)
Contrôler les soldes de tout compte
Bloc 4 : Gestion et stratégie RH
Participer à la mise en œuvre des outils RH (GPEC, entretiens, tableaux de bord RH) à l'aide d'outils bureautiques (Excel, Google Sheet)
Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Participer à la communication RH et au climat social
Accompagner les managers dans la gestion des équipes
Préparer et suivre les actions de formation
Bloc 5 : Relations collectives de travail
Comprendre le rôle et le fonctionnement des IRP (CSE, syndicats)
Connaître les droits d'expression des salariés et le dialogue social
Participer à l'organisation des élections professionnelles
Bloc 6 : Reporting RH et pilotage social
Construire et analyser des indicateurs sociaux
Réaliser un tableau de bord RH
Participer à la production de données sociales obligatoires (bilan social, BDES)
Bloc 7 : Soft skills et posture professionnelle
Réaliser un bilan de compétences individuel et sur-mesure pour donner du sens à son projet
Identifier ses valeurs ajoutées et ses axes d'amélioration professionnels
Développer ses compétences relationnelles (assertivité, écoute, adaptabilité)
Gérer les situations conflictuelles avec diplomatie

Résultats attendus

Certification avec obtention du Titre RNCP 35106 de niveau 6 (Bac +3)
Pratique avancée sur les outils digitaux / logiciels commerciaux (HubSpot, Salesforce, Excel ect)

Les points forts

Contenus pédagogiques exclusifs et préparation pour la certification finale;
Le digital et l'intelligence artificielle au cœur des programmes.
Accompagnement adaptatif et personnalisé.

La certification

Chargé de gestion des ressources humaines

RNCP 38899 RS -1 CertifInfo 116760

Organisme & lieu

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