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Titre RNCP 100% CPF

Formation diplômante "Chargé des Ressources Humaines"

GERESO

23 994 €à partir de
231 hdurée
1session active
Parislieu

Objectifs de la formation

Formation diplômante GERESO
« Chargé des Ressources Humaines »
RNCP 35878
Formation proposée en partenariat avec l'école SUP des RH
À l'issue de leur formation, les participants disposent des compétences opérationnelles nécessaires pour exercer de nombreuses fonctions RH, parmi lesquelles :
Chargé(e) des RH
Chargé(e) de projet RH
Chargé(e) d'études RH
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de formation
Chargé(e) des relations sociales
Chargé(e) de développement RH
Chargé(e) des compétences et de la mobilité professionnelle
Chargé(e) de gestion des SIRH
Responsable recrutement
Responsable formation
Responsable administration du personnel
Ainsi, ce diplôme permet aux candidats d'acquérir l'ensemble des fondamentaux de la gestion RH en entreprise :
- Elaboration et suivi des outils de pilotage RH: réaliser le suivi mensuel et annuel des différents indicateurs sociaux. Réaliser et faire évoluer les processus de gestion des ressources humaines. Concevoir des documents de communication interne.
- Application du droit social individuel: rédiger tout écrit professionnel contractuel ou disciplinaire. Informer et accompagner les managers en matière de droit social et préparer, en lien avec sa hiérarchie, les dossiers prud'homaux.
- Contribution à l'animation du dialogue Social: contribuer à l'organisation des élections professionnelles. Participer à la gestion des réponses aux questions des DP. Préparer et participer aux réunions avec les IRP.
- Gestion des compétences et des parcours professionnels: contribuer à l'actualisation et à l'optimisation des démarches et des outils qui favorisent le développement des emplois, des compétences et de la carrière des collaborateurs.
- Recrutement et intégration des collaborateurs: concevoir et mettre en oeuvre tout le processus de recrutement dans l'entreprise et veiller à la bonne intégration du collaborateur dans l'entreprise.
- Pilotage de la formation professionnelle: concevoir et mettre en oeuvre tout le processus complet de formation dans l'entreprise, du recueil des besoins en formation à l'analyse des évaluations de formation réalisées par les stagiaires.
- Gestion de la paie et des obligations sociales: traiter les données administratives du personnel. Préparer les différents éléments de paie et contrôler l'édition des bulletins de paie. Effectuer les déclarations sociales périodiques obligatoires et représenter l'entreprise en externe.

Programme

Le parcours de formation se compose de 7 blocs de compétences éligibles au CPF correspondant à une durée de 33 jours de formation (soit 231 heures ), à suivre sur une période maximale de 5 ans :
- BLOC 1 : Elaboration et suivi des outils de pilotage RH(4 jours)
-
- Tableaux de bord des RH - 2 jours
- Le bilan social dans le cadre de la BDES - 1 jour
- Mieux communiquer les chiffres de gestion - 1 jour
- BLOC 2 : Application du droit social individuel(7 jours)
-
- L'essentiel du droit du travail - 3 jours
- Durée du travail - 2 jours
- Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal - 2 jours
- BLOC 3 : Contribution à l'animation du dialogue Social(4 jours)
-
- Les représentants du personnel suite aux ordonnances Macron - 2 jours
- Élections professionnelles dans l'entreprise - 2 jours
- BLOC 4 : Gestion des compétences et des parcours professionnels(3 jours)
-
- Bâtir une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) performante et opérationnelle
- BLOC 5 : Recrutement et intégration des collaborateurs(3 jours)
-
- Réussir ses recrutements - 2 jours
- Recruter sans discriminer - 1 jour
- BLOC 6 : Pilotage de la formation professionnelle(4 jours)
-
- Droit de la formation professionnelle - 2 jours
- Construire et présenter le plan de développement des compétences - 2 jours
- BLOC 7 : Gestion de la paie et des obligations sociales(8 jours)
-
- Bulletin de paie - Niveau 1 - 3 jours
- Bulletin de paie - Niveau 2 - 3 jours
- L'essentiel de la protection sociale - 2 jours

Résultats attendus

Modalités d'évaluation :
• Travaux de groupe, projet tutoré, pratique en entreprise.
• Pour chaque bloc : évaluation écrite de 3 heures (étude de cas d'entreprise, analyse de texte) sur ordinateur.
• Point bonus : compétences posture professionnelle
Obtention du titre
Pour obtenir le titre de Chargé(e) des ressources humaines, le candidat doit valider chacun des 7 blocs de compétences constituant le parcours de formation.
Chaque bloc de compétences est validé indépendamment et est acquis définitivement.
Le titre peut être obtenu par le biais de la formation professionnelle, en suivant le parcours de formation permettant de valider les 7 blocs de compétences clés.
En cas de non obtention du diplôme à l'issue de la première présentation, il sera proposé au participant de rattraper un ou plusieurs blocs de compétences, sans frais supplémentaires.
Certification
La certification de ce diplôme est assurée parSUP des RH

Les points forts

Taux de réussite : 100% des candidats ont obtenu le diplôme
Taux calculé sur la base des résultats des trois dernières années, actualisé au 1/01/2024
Ce parcours diplômant est accessible aux personnes en situation de handicap.

La certification

Chargé des ressources humaines

RNCP 35878 RS -1 CertifInfo 112296

Organisme & lieu

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