bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesCO2 DEVELOPPEMENT RH
• Effectuer la gestion administrative des ressources humaines et le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale
• Déployer la politique Ressources Humaines fixée par la direction
• Être support RH vis-à-vis des managers et accompagner les collaborateurs
• Assurer une veille sur la législation et la réglementation très active
BLOCS DE COMPETENCES :
Bloc de compétences 1 : La gestion administrative des Ressources Humaines
• Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
• Prendre en charge les activités liées à la paie.
Bloc de compétences 2 : Le déploiement de la démarche de gestion des compétences
• Mettre en œuvre le processus de recrutement et d'intégration.
• Concevoir et/ou déployer les outils de gestion des compétences.
• Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'entretien.
Bloc de compétences 3 : La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
• Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE, CSST, œuvre sociales…).
• Assurer la communication RH auprès des différents acteurs.
Il est possible de préparer en formation un ou plusieurs blocs de compétences indépendamment les uns des autres pour accéder à l'une ou l'autre des certifications correspondantes.
La formation CQPM Chargé(e) des Ressources Humaines intègre une évaluation continue des acquis, réalisée tout au long du parcours à travers des mises en situation et des exercices pratiques.
L'évaluation finale se déroule lors d'une commission d'évaluation d'une demi-journée.
La formation est validée par la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle de la métallurgie.
Plus d'informations sur notre site www.codeveloppement-rh.com
CQP Chargé de ressources humaines
RNCP 38241 RS -1 CertifInfo 113387 SUP DES RH
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