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Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (Certificat de compétences en entreprise - CCE)

CCI FORMATION EESC

2 450 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Meurthe-et-Mosellelieu

Objectifs de la formation

Préparer et organiser le processus de recrutement
Mettre en œuvre les étapes de recherche et de sélection des candidats
Mettre en place les conditions d'intégration du candidat recruté

Programme

1. Préparer et organiser le processus de recrutement
Comprendre les enjeux actuels du recrutement (marché du travail, attentes intergénérationnelles, départs massifs) et intégrer une approche prévisionnelle.
Analyser les besoins en personnel, rédiger un cahier des charges en identifiant les compétences clés (savoir-faire et savoir-être), et réaliser un benchmark salarial.
Rédiger une fiche de poste et définir le profil type du candidat. Hiérarchiser les critères de sélection en cohérence avec les besoins.
Concevoir une offre d'emploi attractive, conforme aux obligations légales (non-discrimination, mentions obligatoires) et valorisant la marque employeur.
2. Rechercher et sélectionner les candidats
Déterminer les canaux et modalités adaptés : job boards, réseaux sociaux, sourcing direct et interne, dispositifs publics.
Favoriser la diversité et les candidatures inclusives.
Évaluer les candidatures via CV, réseaux sociaux, présélection (tests, entretiens vidéo, mises en situation…).
Mettre en place un tableau de suivi.
Préparer et conduire un entretien structuré, poser des questions pertinentes, valoriser la marque employeur, analyser les réponses et la motivation.
Évaluer les aspects logistiques (salaire, disponibilité, références) et rédiger une synthèse.
Faire un choix argumenté en collaboration avec les parties prenantes, sur la base de critères objectifs et en évitant les biais cognitifs.
Réaliser le contrôle de référence, faire une proposition d'embauche, et informer les candidats non retenus.
3. Intégrer le candidat dans son nouvel environnement
Élaborer un plan d'intégration : présentation de l'entreprise, du poste, des services et interlocuteurs clés.
Prévoir l'aménagement du poste si nécessaire, mobiliser les acteurs internes et externes (référent handicap, Agefiph…).
Accompagner l'intégration par un suivi personnalisé, des formations (processus internes, outils), et une évaluation continue des compétences et du potentiel du collaborateur.

Résultats attendus

Certification

Les points forts

- Un dispositif qui permet de CERTIFIER LES COMPÉTENCES que vous mettez en œuvre dans un cadre professionnel ou extra-professionnel - Une CERTIFICATION EXCLUSIVE portée par CCI France

La certification

Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (Certificat de compétences en entreprise - CCE)

RS 6952 CertifInfo 118170

Organisme & lieu

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