éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Certif. RS 100% CPF

Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur

CHAMBRE DE COMMERCE ET D INDUSTRIE MARSEILLE PROVENCE

1 790 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Développer vos compétences pour piloter un processus de recrutement structuré, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration du collaborateur recruté.
A l'issue de la formation, vous serez en capacité de :
- Analyser les besoins en recrutement d'une organisation.
- Définir le profil du candidat recherché et rédiger une offre d'emploi pertinente.
- Conduire les étapes de sélection des candidats et réaliser les entretiens de recrutement.
- Mettre en place un dispositif d'intégration du nouveau collaborateur.

Programme

Bloc de compétence 1 : Analyser le besoin et préparer le recrutement
Les enjeux du recrutement aujourd'hui
• Enjeux stratégiques et organisationnels du recrutement
• Rôle de la marque employeur dans l'attractivité de l'entreprise
Analyse du besoin en recrutement
• Identification des compétences et missions du poste
• Définition du profil type du candidat recherché
• Rédaction d'une offre d'emploi attractive et conforme aux obligations légales
Bloc de compétence 2 : Rechercher et sélectionner les candidats
Détermination des modalités de recrutement
• Identification des sources de candidatures (jobboards, réseaux sociaux, réseaux professionnels)
• Choix des outils et canaux de diffusion des offres
Évaluation des candidats
• Analyse des candidatures et présélection des profils
• Techniques d'évaluation des compétences et du potentiel
Bloc de compétence 3 : Conduire les entretiens de recrutement
Conduite de l'entretien
• Préparation et structuration de l'entretien
• Techniques de questionnement et d'écoute active
• Analyse des motivations et des compétences du candidat
Sélection du candidat
• Comparaison des candidatures
• Prise de décision en concertation avec les acteurs internes
Bloc de compétence 4 : Réussir l'intégration du collaborateur
Mise en place d'un plan d'intégration
• Organisation de l'accueil du nouveau collaborateur
• Présentation de l'entreprise, du poste et de l'équipe
Suivi de l'intégration
• Mise en place d'un accompagnement du collaborateur
• Identification des besoins de formation et ajustement du parcours d'intégration

Résultats attendus

L'évaluation repose soit :
- sur une épreuve écrite, en réalisant une étude de cas écrite d'une durée de 2 heures, en conditions d'examen et en temps limité, basée sur une mise en situation professionnelle simulée de recrutement et production des livrables attendus en entreprise ;
- soit sur l'élaboration d'un portefeuille de preuves, constitué d'éléments professionnels ou extraprofessionnels démontrant la maîtrise des compétences visées au travers des expériences.
La certification est délivrée lorsque le candidat valide au minimum 80 % des compétences du référentiel à l'issue de l'évaluation globale.

Les points forts

Formation certifiante et opérationnelle permettant de maîtriser l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur recruté.

La certification

Conduire un recrutement : de l'analyse du besoin à l'intégration du collaborateur (Certificat de compétences en entreprise - CCE)

RS 6952 CertifInfo 118170

Organisme & lieu

Formations similaires