bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesSAS KEDI FORMATION
Être en mesure de gérer les parcours professionnels, de construire et optimiser la politique de rémunération,
de participer au développement du collectif.
LA FONCTION RH DANS L'ENTREPRISE
LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISE
AUDIT SOCIAL RH
LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
LE RECRUTEMENT
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
L'ÉVALUATION DES SALARIÉS
LES SOURCES DU DROIT
MODULES ORGANISES EN E-LEARNING (SUR DEMANDE, EN SUS)
LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – VOLET JURIDIQUE
LA GESTION DU DÉPART DU SALARIÉ – VOLET RH
LES POUVOIRS ET LES OBLIGATIONS EMPLOYEUR/SALARIÉ
LES TEMPS ET LA DURÉE DU TRAVAIL
LES CONGÉS
LA VEILLE RÉGLEMENTAIRE
EXPLOITER UNE CONVENTION COLLECTIVE
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
LES ETP
LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION
LE CONTRÔLE URSSAF
LE STATUT ET LA RÉMUNERATION DU DIRIGEANT
LE MIX-RÉMUNÉRATION
LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
LES INDICATEURS SOCIAUX
LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE
LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
LES CAPSULES - SENSIBILISATION AU HANDICAP
MANAGEMENT ET COMMUNICATION SOCIALE
LA CONDUITE DE PROJET
Délivrance du titre RNCP 41128 de Niveau 6 par le grand jury SOFTEC.
Formation assurée par des formateurs confirmés, pour la plupart issus du monde professionnel.
Groupes entre 6 et 10 stagiaires.
Validation par blocs de compétences.
Chargé de développement des ressources humaines
RNCP 41128 RS -1 CertifInfo 119488 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesCEGOS
Gestion ressources humainesCEGOS
Gestion ressources humaines