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Titre RNCP 100% CPF

Chargé de missions RH

LA COMPAGNIE DE FORMATION

9 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Yvelineslieu

Objectifs de la formation

Objectifs et contexte de la certification :
Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.
Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.
La certification prépare à ce métier.

Programme

BLOC 1 : Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise
Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise
Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT
Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail
Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l'entreprise
Evaluer les besoins de l'entreprise en compétences, notamment émergentes
Mettre en œuvre les actions d'orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
BLOC 2 : Développer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
Identifier les leviers d'attractivité de l'entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d'inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l'entreprise
Elaborer des contenus et messages valorisant l'image de l'entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l'entreprise
Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l'entreprise
Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
BLOC 3 : Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
Mettre en place une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
Rédiger les contrats de travail
Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l'entreprise
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l'entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l'entreprise
Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
Contribuer au déploiement des outils de transformation digitale de la fonction RH
Optimiser la gestion des dossiers et des données RH de l'entreprise
Assurer le suivi de la data RH sur son périmètre, en s'appuyant sur des outils et technologies d'automatisation et de prédiction, ainsi que s

Résultats attendus

La validation de la certification se fait dès lors que tous les blocs de compétences sont réputés acquis (sous réserve de la validation de l'épreuve transverse).
La validation d'un bloc de compétences se fait dès lors que toutes les compétences sont réputées acquises à travers la réussite des épreuves d'évaluation.

Les points forts

Formation dispensée par des professionnels du secteur visé. Mise en pratique de la théorie acquise en cours : cas pratique d'entreprise et stage en immersion. Accompagnement à la recherche d'entreprise.

La certification

Chargé de missions RH

RNCP 40594 RS -1 CertifInfo 118958

Organisme & lieu

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