bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNIVERSITE PARIS DAUPHINE
La formation vise l'acquisition du bloc 7 de la certification DGE grade master Management des ressources humaines. Elle a pour objectif de faciliter le dialogue au sein des entreprises, le pilotage des relations sociales, par l'acquisition d'une culture sociale, de fondamentaux tant comportementaux que méthodologiques. Elle permet au participant de comprendre les rôles et obligations des différentes instances représentatives du personnel, d'apprendre à animer celles-ci, de maitriser les thèmes et outils de la négociation sociale et d'appréhender les nouveaux enjeux de relations sociales. Elle permet aux participants, par une analyse du terrain social dans lequel ils s'inscrivent, de développer un dialogue social contemporain et constructif ainsi que leurs compétences en négociation et communication.
La formation vise à piloter la performance économique et sociale d'une organisation en adoptant une approche socio-dynamique et systémique. Ainsi le programme s'articule autour des grandes thématiques suivantes,
Expression du dialogue social au travers des Instances Représentatives du Personnel depuis les récentes réformes
Pratique de la négociation collective
Prévention et gestion des conflits
Communication orale et posture en négociation
Dynamiques internationales et évolutions du travail
La validation de la certification repose sur l'exposé devant un jury d'un travail traitant d'un sujet d'actualité sociale.
Cette production fait l'objet d'un tutorat.
Un parcours certifiant animé par des universitaires et praticiens experts. Simulations, ateliers pratiques enrichis d'apports de recherches et prospectives.
Grade_Master Management des ressources humaines
RNCP 40802 RS -1 CertifInfo 108335 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesUNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN
Gestion ressources humainesIFOCOP
Gestion ressources humaines