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Titre RNCP 100% CPF

Bachelor Gestionnaire des Ressources Humaines

GROUPEMENT PROMOTION ECHANGES INTERNATIONAUX

4 762 €à partir de
940 hdurée
1session active
Alpes-Maritimeslieu

Objectifs de la formation

SAVOIR — Connaissances théoriques et conceptuelles
Droit du travail et réglementation : maîtrise des aspects juridiques liés à la gestion du travail, à l'organisation et à la conformité des procédures RH
Gestion de la paie : connaissance des techniques et règles de gestion de la rémunération au sein de l'entreprise
Stratégie RH et politiques d'entreprise : compréhension des enjeux RH en lien avec les objectifs organisationnels, la RSE et le développement durable
Développement des compétences : connaissance des dispositifs de formation, des plans de développement des compétences (PDC) et de la GEPP
Diversité, inclusion et handicap : connaissance des cadres légaux et des principes favorisant l'égalité et l'inclusion en entreprise
SAVOIR-ÊTRE — Posture professionnelle et qualités relationnelles
Sens du dialogue et de la médiation : capacité à favoriser les relations collectives, le dialogue social et une culture de confiance
Éthique et responsabilité : posture garante de l'équité, de la diversité et du respect des droits des salariés
Conseil et accompagnement : aptitude à se positionner comme partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs
Ambassadeur de la marque employeur : engagement à promouvoir une image positive et attractive de l'entreprise
Adaptabilité et vision stratégique : capacité à s'inscrire dans une démarche de performance globale en lien avec les enjeux organisationnels
SAVOIR-FAIRE — Compétences opérationnelles et techniques
Recrutement et intégration : mise en œuvre de processus de recrutement efficaces et de méthodes d'onboarding performantes
Administration du personnel : gestion opérationnelle des dossiers salariés, de la paie et des obligations légales
Gestion des conditions de travail : analyse et amélioration de l'environnement professionnel et de la qualité de vie au travail (QVT)
Ingénierie de formation : identification des besoins, conception et pilotage d'un plan de développement des compétences
Pilotage de la performance RH : évaluation des indicateurs RH, veille à la conformité et amélioration continue des processus
Conception d'outils RH : création et déploiement de dispositifs, processus et outils adaptés aux besoins de la GRH

Programme

Unité D31 : Expertise professionnelle (400H) :
Administrer les Ressources Humaines
- Veille juridique et gestion règlementaire
- La gestion de la paie
- Accompagner la performance RH
Le bien-être au travail et le dialogue social
- Gestion de la sécurité, de la santé et du bien-être au travail
- Gestion du dialogue social
L'optimisation de l'attractivité et du recrutement
- Marketing RH et marque employeur
- Recrutement
- Intégration des nouveaux collaborateurs
Le développement d'une organisation apprenante
- La place de la formation dans l'entreprise
- Recueil des besoins en compétences
- Gestion et mise en œuvre du PDC
Unité B31 : langue vivante européenne (Anglais) (80H)
Unité A2 : le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action (20H)
Unité A3 : Le management interculturel et les ressources humaines en Europe (20H)

Résultats attendus

- Connaitre les principaux aspects juridiques liés à la gestion du travail et de l'organisation.
- Maitriser les techniques de gestion de la paie au sein d'une entreprise.
- Appliquer des stratégies pour optimiser la performance des ressources humaines.
- Analyser et gérer les conditions de travail et l'environnement professionnel.
- Mettre en œuvre des actions efficaces favorisant le dialogue social et les relations collectives.
- Développer et promouvoir une image employeur positive.
- Maitriser les techniques de recrutement des nouveaux collaborateurs.
- Mettre en œuvre des méthodes d'intégration performantes pour les nouveaux collaborateurs.
- Identifier et recueillir les besoins en compétences et en formation au sein de l'entreprise.
- Participer à la conception et à la gestion d'un plan de développement des compétences alignées avec les objectifs organisationnels.
Obtenir la Certification professionnelle de Chargé(e) de développement des ressources Humaines

Les points forts

- Formation adaptée aux besoins du marché
- Structure à taille humaine
- L'établissement assure un accompagnement personnalisé et un encadrement de proximité
- Equipe pédagogique expérimentée favorisant une approche concrète et professionnelle

La certification

Chargé de développement des ressources humaines

RNCP 38438 RS -1 CertifInfo 116056

Organisme & lieu

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