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Titre RNCP 100% CPF

Bachelor Chargé.e des Ressources Humaines

FORE ALTERNANCE

7 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Guadeloupelieu

Objectifs de la formation

Assurer la gestion administrative du
Participer au processus de recrutement
Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des obligations sociales
Accompagner la gestion des compétences et des parcours professionnels
Mettre en œuvre les actions de formation et suivre les plans de développement des compétences
Veiller à l'application du droit du travail et des conventions collectives
Soutenir la mise en œuvre de la politique RH de l'organisation

Programme

1. Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Gérer, contrôler et sécuriser les contrats de travail (rédaction, évolution, rupture)Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité réglementaire
Gérer les procédures disciplinaires et formaliser les sanctions
Organiser et optimiser le temps de travail selon la réglementation
Accompagner les managers dans la gestion du temps et la prévention des risques
Piloter et sécuriser le processus de paie dans le respect du RGPD
Contrôler et optimiser l'efficacité du processus paie
2. Piloter le recrutement et le développement des compétences
Anticiper les besoins en compétences et piloter la démarche GEPP
Identifier les évolutions métiers et les enjeux du secteur
Piloter les entretiens annuels et professionnels et analyser les données RH
Repérer les compétences clés et définir les actions prioritaires en matière de formation et de recrutement
Déployer le processus de recrutement et conduire les entretiens dans une logique inclusive
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs pour favoriser leur fidélisation
Mesurer et optimiser l'efficacité du processus d'intégration
Gérer le plan de développement des compétences et son budget
Mobiliser les dispositifs de financement de la formation professionnelle
Suivre, évaluer et améliorer les actions de formation
Garantir la conformité légale et promouvoir la diversité et l'égalité professionnelle
Analyser et améliorer les pratiques de diversité dans l'entreprise
Valoriser la diversité et la marque employeur à travers des actions internes et externes
3. Piloter les relations sociales et le dialogue social
Organiser le dialogue social et gérer les instances représentatives du personnel
Planifier et sécuriser les élections du CSE et la gestion des mandats
Élaborer et suivre l'agenda social dans le respect des obligations légales
Préparer et conduire les réunions avec les partenaires sociaux
Analyser les données internes et externes pour nourrir le dialogue social
Élaborer et actualiser la BDESE pour garantir la transparence et la conformité
Identifier et traiter les thèmes de négociation obligatoires
Diagnostiquer, prévenir et gérer les risques psychosociaux (RPS)
Déployer les actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail (QVCT)Sensibiliser et accompagner les managers à la prévention des RPS et à l'amélioration du climat social
4. Piloter la performance RH et accompagner les managers
Accompagner la transformation digitale des processus RH et assurer une veille sur les outils numériques
Former les collaborateurs aux nouveaux outils et usages RH
Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance RH pour piloter l'activité
Piloter les projets RH : budget, planification, communication et accompagnement du changement
Former, conseiller et accompagner les managers dans leurs pratiques RH
Identifier et prévenir les risques juridique

Résultats attendus

PERSPECTIVES D'EMPLOI
Chargé·e des ressources humaines
Assistant·e RH
Responsable RH
Chargé·e de recrutement
Chargé·e de formation
Gestionnaire de paie
Conseiller·ère en emploi ou insertion professionnelle
Responsable administration du personnel
Consultant·e RH (en cabinet ou indépendant)
Chargé·e des relations sociales

Les points forts

Méthodes Actives et Participative : Apports opérationnels par des spécialistes du secteur. Mise en situation. Travaux dirigés. Etudes de cas.
Présentiel / Distanciel.

La certification

Chargé des Ressources Humaines

RNCP 37177 RS -1 CertifInfo 114230

Organisme & lieu

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