bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesINSTITUT DE GESTION SOCIALE
Ce parcours vise à doter les apprenants des compétences nécessaires pour attirer, recruter, intégrer et fidéliser les talents en alignant la stratégie RH sur les enjeux de marque employeur, de marketing du recrutement et d'attractivité salariale. Il s'articule en complémentarité avec le bloc "Piloter les emplois et le développement des compétences", pour assurer une gestion stratégique et durable des ressources humaines dans l'organisation.
Construire et développer la marque employeur de son entreprise
Anticiper et structurer les besoins en compétences
Déployer un marketing du recrutement
Recruter et intégrer les collaborateurs
Maîtriser la rémunération et l'attractivité salariale
Un certificat du GROUPE IGENSIA ( ex GROUPE IGS ) du titre Responsable du développement des RH, reconnu par l'Etat de niveau 6, inscrit RNCP
- Obtenir une expertise gérer efficacement le processus d'acquisition, de développement et de rétention des talents ;
- Un programme court qui permet une spécialisation ,
- Des apports immédiatement applicables en entreprise ;
Responsable du développement des ressources humaines
RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesUNIVERSITE LYON 3 JEAN MOULIN
Gestion ressources humainesIFOCOP
Gestion ressources humaines