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Titre RNCP 100% CPF

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Karuconnect

4 500 €à partir de
710 hdurée
3sessions actives
Guadeloupelieu

Objectifs de la formation

Former des professionnels capables de gérer l'ensemble du processus de paie et de l'administration du personnel, à travers un parcours progressif alternant apports théoriques, exercices pratiques sur logiciel de paie, études de cas et mises en situation, en préparation aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.

Programme

Contenu détaillé du parcours – Gestionnaire de paie
Le parcours est structuré en séquences progressives alternant apports théoriques, ateliers pratiques sur logiciel de paie, études de cas, mises en situation professionnelles et évaluations intermédiaires.
Séquence 1 – Gestion administrative du personnel
Objectifs pédagogiques :
Comprendre l'environnement juridique et organiser le suivi administratif des salariés.
Contenus et activités :
Constitution et mise à jour du dossier salarié
Gestion des entrées et sorties (DPAE, contrats, attestations)
Mise à jour des registres obligatoires
Exercices pratiques sur dossiers RH
Évaluation intermédiaire
Séquence 2 – Collecte des variables de paie et veille sociale
Objectifs pédagogiques :
Collecter et sécuriser les informations nécessaires à la paie.
Contenus et activités :
Lecture et analyse des conventions collectives
Collecte des variables (temps de travail, primes, absences)
Veille sociale et réglementaire
Études de cas pratiques
Évaluation intermédiaire
Séquence 3 – Production et contrôle des bulletins de paie
Objectifs pédagogiques :
Établir et contrôler les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation.
Contenus et activités :
Paramétrage et utilisation d'un logiciel de paie
Calcul des éléments de rémunération
Contrôle des bulletins et gestion des anomalies
Mises en situation professionnelles
Évaluation intermédiaire
Séquence 4 – Déclarations sociales et obligations légales
Objectifs pédagogiques :
Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations.
Contenus et activités :
Élaboration et contrôle de la DSN
Paiement des charges sociales
Gestion des absences et événements salariés
Études de cas pratiques
Évaluation intermédiaire
Séquence 5 – Tableaux de bord et analyse sociale
Objectifs pédagogiques :
Produire des indicateurs RH et suivre la masse salariale.
Contenus et activités :
Construction de tableaux de bord sociaux
Analyse des données de paie
Exercices pratiques sur données chiffrées
Évaluation intermédiaire
Séquence 6 – Optimisation et digitalisation du processus paie
Objectifs pédagogiques :
Sécuriser et améliorer les processus de gestion de la paie.
Contenus et activités :
Dématérialisation des documents sociaux
Collaboration avec les services RH et comptables
Amélioration continue du processus paie
Mise en situation finale

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le participant est préparé au passage des épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie.
Le parcours comprend l'accompagnement à la constitution du dossier professionnel, des entraînements aux mises en situation d'examen et la préparation à l'entretien avec le jury.
En cas de réussite aux épreuves, la certification ou les blocs de compétences correspondants sont délivrés par le ministère du Travail.

Les points forts

Parcours progressif alternant théorie, pratique sur logiciel de paie et études de cas.
Évaluations régulières et accompagnement individualisé.
Préparation aux épreuves du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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