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Titre RNCP 100% CPF

Titre Gestionnaire de paie

C&E FORMATIONS

6 600 €à partir de
695–705 hdurée
2sessions actives
Viennelieu

Objectifs de la formation

Le métier de gestionnaire de paie vous permet d être expert(e) sur l'ensemble des éléments de rémunération des salariés d'une ou de plusieurs entreprises. Très recherchés, les profils sont rares et les opportunités d'embauche nombreuses et valorisantes !
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Ressources humaines : Mettre à jour et suivre le dossier social de l'entreprise et les dossiers des salariés.
- Paie Niveau 2 : Saisir les informations, traiter les bulletins de salaires et édition/contrôle des bulletins. Établissement des différentes synthèses (déclarations, bilan...).
- Communication/bureautique : réaliser tous types de documents à destination des institutions, des salariés, ou de l'entreprise (veille), Excel : Maîtrise du logiciel afin de réaliser des maquettes
- Droit : Savoir lire et apprécier une règle de droit, une convention collective ou un accord d'entreprise.

Programme

Étape 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Contenu :Traitement du salaire brut, cotisations, éléments variables (heures supplémentaires, congés payés, primes, avantages en nature). Gestion du CDD (entrée, sortie, renouvellement). Notions essentielles de droit du travail. Calcul des indicateurs RH et obligations déclaratives (bilan social, BDESE, Index égalité).
Moyens :Études de cas, exercices pratiques, supports imprimés, vidéos tutos, poste informatique équipé, correction individualisée.
Évaluation :Exercices de calculs, bulletins de paie, analyse d'indicateurs RH, passation de l'ECF 1.
Étape 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Contenu :Gestion des événements liés au temps de travail (maladie, maternité, AT/MP, congés). Entrées et sorties en CDI, ruptures contractuelles négociées ou non, calcul des indemnités. Notions de droit du travail appliquées aux ruptures.
Moyens :Études de cas, mises en situation, simulations d'entrées et sorties, supports imprimés, quiz, correction individualisée.
Évaluation :Contrôle des bulletins, calcul des indemnités, études de cas, passation de l'ECF 2.
Étape 3 : Synthèses institutionnelles et obligations déclaratives
Contenu :Déclarations sociales, bilans et documents institutionnels, contrôle des données transmises, obligations légales.
Moyens :Exercices pratiques, analyse de documents officiels, supports imprimés, correction individualisée.
Évaluation :Production de déclarations et validation progressive des compétences.
Étape 4 : Stage pratique en entreprise
Contenu :Mise en application des compétences : paie, administration du personnel, gestion des événements de la vie professionnelle.
Moyens :Immersion professionnelle, accompagnement par un tuteur, correction individualisée.
Évaluation :Retour du tuteur et collecte des éléments pour le Dossier Professionnel.
Étape 5 : Préparation à la certification
Contenu :Révisions, consolidation des compétences, finalisation du Dossier Professionnel, entraînement aux épreuves.
Moyens :Examens blancs, simulations d'oraux, accompagnement personnalisé, correction individualisée.
Évaluation :Mise en situation écrite, épreuves orales et validation du Dossier Professionnel.

Résultats attendus

Certification visée : Obtention du Titre Professionnel "Gestionnaire de paie", niveau 5.
Modalités d'examen : Le candidat est évalué en fin de parcours par un jury professionnel lors d'une session de validation comprenant des mises en situation et un entretien technique.
Documents remis : Délivrance du diplôme (titre complet) ou d'une certification partielle par bloc de compétences en fonction des résultats obtenus lors de la session de validation.
Engagement : L'apprenant s'engage à se présenter à l'ensemble des épreuves de certification prévues par le référentiel.

Les points forts

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
L'équipe est réduite, avec des formatrices issues du métier visé et ayant basculées du côté de la formation, passionn&
Taux de réussite : 100 % (en juillet 2025)

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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