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Titre RNCP 100% CPF

« Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie » CCP1 du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (cours particuliers hebdomadaires en 1&1)

IDEV

2 990 €à partir de
178 hdurée
8sessions actives
Bouches-du-Rhônelieu

Objectifs de la formation

Dans le cadre du CCP1 du Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie, Le Gestionnaire de paie établit les bulletins de paie en fonction des informations dont il dispose ou qu'il a collectées auprès d'autres interlocuteurs. La présentation des bulletins de paie répond à des obligations légales tant sur le fond que sur la forme. Le Gestionnaire de paie est garant de la bonne information portée sur les documents émis. Ces documents pouvant servir de preuve en matière de justice. Le Gestionnaire de paie renseigne de manière continue le dossier social de l'entreprise comprenant les informations de l'entreprise, la structure juridique, la convention collective applicable, les organismes sociaux ainsi que les accords signés. Par ailleurs le Gestionnaire de paie complète les dossiers individuels du personnel en fonction des informations individuelles obtenues.
OBJECTIF PEDAGOGIQUE :
Permettre aux stagiaires de suivre un parcours de formation en vue de la certification partielle et/ou totale, ou une formation d'adaptation de compétences nécessaires à l'exercice du métier.
Acquérir, par un accompagnement spécifique, les savoirs et savoir-faire du CCP1 du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (soutien individualisé, préparation aux épreuves de certification...) afin d'obtenir ce module et d'accéder à l'emploi à savoir :
1. Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
2. Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
3. Traiter les informations impactant la rémunération nette.
Suites de parcours possibles à l'issue de la formation :
Bachelors, Licences Professionnelles ou autres certifications de niveau 6.
Exemples :
* Passation des CCP2 et CCP3 en vue d'obtenir la certification complète.
* Licence Professionnelle Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie (RNCP30106).
* BUT Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines (RNCP35376).
* …
Types d'emplois accessibles :
Type d'emplois accessibles :
Gestionnaire de paie
Gestionnaire de paie et de l'administration du personnel
Collaborateur paie
Comptable spécialisé paie
Gestionnaire de l'administration du personnel et de la paie
Assistant de gestion et d'administration du personnel
Gestionnaire de paie et administration sociale
Responsable paie, social
Chargé de la paie
Technicien paie
Assistant paie
L'appellation de l'emploi diffère suivant le secteur, l'organisation interne des entreprises, les cabinets d'expertise comptable ou les prestataires en paie.

Programme

Le programme de formation permet d'accéder au CCP1 du Titre professionnel de Gestionnaire de Paie.
Durant la formation sur l'Activité Type 1 (CCP1) « REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRESENTATION DES BULLETINS DE PAIE", les modules suivants seront abordés :
CT1 : Collecter et organiser les informations nécessaires au traitement de la paie
Identifier les éléments constitutifs de la rémunération
Collecter et vérifier les données administratives et contractuelles
Organiser le dossier du salarié et la traçabilité des données
CT2 : Calculer la rémunération brute, les cotisations et les contributions sociales
Déterminer la rémunération brute mensuelle
Identifier les cotisations et contributions applicables
Contrôler la cohérence du calcul des cotisations
Produire et valider les journaux et états de paie
CT3 : Déterminer et présenter la rémunération nette
Intégrer les retenues et avantages particuliers
Appliquer le prélèvement à la source (PAS)
Vérifier la conformité du bulletin de paie
Communiquer et conserver les bulletins de paie
Assurer le lien entre paie et comptabilité
MODALITES D'EVALUATION :
* Evaluation formative et auto-évaluation tout au long de la formation.
* Livret d'évaluation en cours de formation renseigné à partir des résultats des évaluations tout au long du parcours.
* Evaluation de satisfaction de l'apprenant en fin de formation.
* Attestation de fin de formation.
* Bilan de la période en entreprise.
* Bilan individuel de fin de formation.
* Etc...
MODALITES PEDAGOGIQUES :
Ce programme est proposé en blended learning.
Cette modalité mêle les avantages du présentiel à ceux du digital, appelé plus couramment apprentissage mixte (plateforme et cours particuliers en 1&1).
Cette méthodologie, grâce à son organisation unique et sa grande flexibilité se positionne comme un modèle de formation performant. Vous gérez votre temps, ce qui vous permet de vous former à votre propre rythme, selon vos disponibilités.
L'objectif est de délivrer à chacun des modalités de formation personnalisées, qui parviennent à susciter une réelle motivation.
La variété des modalités de formation, des supports et des interactivités, rend le blended learning très appréciable en boostant les apprentissages.
Vous assimilez les fondamentaux à l'aide de modules, construits par des professionnels de la formation et de la gestion de la paie, sur notre plateforme d'apprentissage.
Chaque semaine (en moyenne) vous exploiterez vos connaissances acquises lors de vos séances personnelles et individuelles (environ 3h) avec votre formateur(trice) référent(e) en mode présentiel. Ces séances ont pour but de s'assurer de l'ancrage des compétences vues et apprises sur la plateforme LMS et de répondre à toutes vos questions.
Des animations multimédias (visuels, vidéos, infographies, quiz… ) peuvent alors être ajoutées aux modules e-learning, mais également dans les séances en présentiel.

Résultats attendus

A la fin de la session, les participants seront en capacité de(d') :
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute.
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie.
- Traiter les informations impactant la rémunération nette.
- Se présenter l'examen de certification, face aux jurys professionnels, pour obtenir la certification visée « CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie ».
- Accéder à un emploi de type : gestionnaire de paie, gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur(trice) paie ou encore de comptable spécialisé(e) en paie.
MODALITES DE CERTIFICATION :
Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min
Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes).
L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie.
À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles.
Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation.
Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail.
Entretien technique : 00 h 15 min
Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps :
- sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min)
- sur une ou plusieurs compétences (10 min)
Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
EQUIVALENCES ET PASSERELLES AVEC D'AUTRES CERTIFICATIONS :
RNCP37948BC01 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie RNCP35633 - TP - Gestionnaire de paie RNCP35633BC02 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
RNCP37948BC02 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle RNCP35633 - TP - Gestionnaire de paie RNCP35633BC01 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Les points forts

Cours particuliers hebdomadaires avec votre formateur attitré, expert et qualifié.
Formation 100% modulaire, individualisée dans le parcours, les contenus, la pédagogie mise en oeuvre et le suivi de l'apprenant.
Outils pédagogiques innovants et ludiques.

La certification

TP Gestionnaire de paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 37948 RS -1 CertifInfo 115065

Organisme & lieu

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