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Titre RNCP 100% CPF

Mastère Management en Ressources Humaines - 1ère année

LA PRADETTE

6 980 €à partir de
Durée variabledurée
2sessions actives
Haute-Garonnelieu

Objectifs de la formation

Dans un contexte économique compliqué, avec une reprise de la croissance qui reste conditionnée par l'inflation, les managers en RH auront fort à faire pour replacer l'humain au centre des stratégies et des priorités, préconiser de nouvelles pratiques managériales, gérer la QVCT et la GEPP, améliorer la performance et le dialogue social au sein de leur organisation.
C'est pourquoi nous formons des managers en ressources humaines aptes à élaborer une stratégie RH. Leurs missions: conseiller et accompagner les managers sur le terrain, mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises, superviser l'administration du personnel, animer et négocier avec les partenaires sociaux.
Activités visées :
Élaboration de la stratégie des ressources humaines
Identification des besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l'emploi
Traduction de la politique d'entreprise en orientations RH
Supervision des dispositifs de développement des RH
Allocation des ressources nécessaires au développement
Attribution des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
Déploiement de plans d'actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Management du service et des innovations RH
Pilotage d'un projet d'accompagnement au développement des RH
Accompagnement du développement du capital humain
Pilotage de la performance sociale
En collaboration avec les contrôleurs de gestion, définition d'une politique salariale équitable, attractive et efficiente
Supervision du contrôle de gestion sociale dans une démarche d'amélioration continue, en collaboration avec les services concernés
Promotion des relations sociales
Organisation et animation des relations sociales
Optimisation de la communication en collaboration avec les services marketing et communication
Sécurisation des relations sociales en collaboration avec le service juridique
Compétences attestées :
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Superviser des dispositifs de développement des RH
Manager le service et les innovations RH
Piloter la performance sociale
Promouvoir les relations sociales

Programme

Retrouvez l'ensemble des détails par ce lien :
https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38460/Contrat%20sur%20INSTITUT%20ROUSSEAU/
Blocs de compétences
RNCP38460BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines
RNCP38460BC02 - Superviser les dispositifs de développement des RH
RNCP38460BC03 - Manager un service et des innovations RH
RNCP38460BC04 - Piloter la performance sociale
RNCP38460BC05 - Promouvoir les relations sociales
Description des modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par correspondance :
Pour obtenir la certification, le candidat doit :
Valider 5 blocs de compétences,
Présenter un mémoire professionnel conforme aux exigences du certificateur et le soutenir devant un jury professionnel en mobilisant des compétences transverses,
Démontrer son employabilité lors de l'entretien individuel.

Résultats attendus

L'évaluation pour la certification se fait en deux étapes :
- Des études de cas donnant lieu à la rédaction de synthèses et recommandations individuelles (le dossier de pratiques professionnelles)
- Des mises en pratique permettant la rédaction de comptes rendus individuels présentés devant un jury d'évaluation (oral de validation du bloc).

Les points forts

une équipe de formateurs dédiés à l'accompagnement
un lieu adapté aux études (climatisation, centre ville de Toulouse, salles informatiques...)

La certification

Manager en ressources humaines

RNCP 38460 RS -1 CertifInfo 116027

Organisme & lieu

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