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Titre RNCP 100% CPF

MASTER – MANAGEMENT DES ORGANISATIONS PAR L'ANALYSE DU TRAVAIL

UNIVERSI AVIGNON ET DES PAYS DE VAUCLUSE

7 301 €à partir de
1060 hdurée
1session active
Vaucluselieu

Objectifs de la formation

Ce parcours de Master 2 a pour objectif de fournir aux apprenant.e.s des outils analytiques et conceptuels, de leur permettre d'approfondir leurs connaissances et d'acquérir un ensemble de compétences spécifiques dans les domaines suivants : management d'équipe, dynamique des organisations, gestion des compétences et réformes de la formation professionnelle, digitalisation du travail, management responsable, gestion du changement, démarche qualité, gestion de projet.
Les compétences à l'issue de la formation :
A l'issue de cette formation, les apprenant.e.s seront capables d'encadrer et de former une équipe en mobilisant les techniques et outils issus de l'analyse du travail. Ils/elles seront capables de gérer des projets dans une démarche méthodologique, visant à recueillir et à traiter des données indispensables avant la réalisation d'une intervention, d'une formation ou d'un recrutement.
On peut notamment cibler les missions suivantes :
- Encadrer et animer une équipe de manière efficace en utilisant des techniques et outils spécifiques issus de l'analyse du travail.
- Planifier et conduire des projets en appliquant des méthodologies adaptées pour atteindre les objectifs fixés.
- Recueillir et analyser des données pertinentes avant toute intervention, formation ou processus de recrutement, afin de garantir des décisions informées et adaptées.
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation en s'appuyant sur une compréhension approfondie des besoins identifiés par l'analyse du travail.
- Développer des solutions adaptées aux problématiques organisationnelles grâce à une approche méthodique et à l'utilisation d'outils appropriés.
- Appliquer une démarche méthodologique rigoureuse pour accompagner les changements organisationnels et optimiser les processus de travail.

Programme

La formation est construite sur la pédagogie de l'alternance. Les interactions sont permanentes entre les apports professionnels sur le terrain et les enseignements. Tout au long de l'année, le travail sur les AMS (activités de mise en situation) permet l'acquisition de compétences métier et transversales valorisées dans le monde professionnel, telles que l'aptitude au travail en groupe, l'autonomie, la communication, etc.
Le contenu de la formation est découpé en 4 unités d'enseignement :
- La première permet aux étudiants de s'approprier la démarche de l'analyse du travail dans les différents champs que sont la formation, le recrutement, la gestion de projet, la gestion des compétences dans une organisation. Le but étant de s'intégrer dans une démarche d'amélioration continue impulsée par une démarche qualité.
- La troisième : Les apports du 1er semestre ont permis de développer des aptitudes à la réalisation d'une analyse du travail suivant une méthodologie et des apports académiques importants. Cette UE propose de mettre en œuvre des pistes concrètes suite à la l'analyse d'une activité dans les dimensions de formation, recrutement, gestion etc.
- Les deux autres unités d'enseignement permettent une mise en pratique en milieu professionnel des concepts et compétences acquises au cours de l'année. Ces périodes de professionnalisation s'accompagnent d'analyse des pratiques (GAPP). Chaque stagiaire aura ainsi accès aux théories de la clinique de l'activité et trouvera les outils techniques et symboliques pour analyser une activité de formation.
Modalités de déroulement avec une répartition :
- S1 du Master 2 : 8 semaines d'enseignements et semaines en entreprise.
- S2 du Master 2 : 6 semaines d'enseignements et semaines en entreprise.
Une immersion en entreprise comprise entre 10 et 16 semaines.
Durée de la formation : entre 10 et 12 mois selon statut.
Un suivi et un accompagnement individuel est assuré en cours de formation. Un tuteur universitaire est désigné à l'entrée du diplôme et accompagne l'apprenant durant son parcours de professionnalisation.

Résultats attendus

Les modalités des contrôles des connaissances sont basées sur du contrôle continu. Ceci inclut rapports, soutenances, mises en situation. Les modalités (nombre d'épreuves, coefficients, dates) sont transmises en début d'année universitaire aux étudiants.

Les points forts

L'accompagnement par l'équipe pédagogique est reconnu pour sa bienveillance et son professionnalisme. La formation est assurée en grande partie par des intervenants professionnels spécialisés ce qui confère un encrage fort avec le milieu professionnel.

La certification

MASTER Politiques publiques (fiche nationale)

RNCP 38177 RS -1 CertifInfo 115697

Organisme & lieu

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