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Titre RNCP 100% CPF

Master 2 Mention Droit Social Parcours type Droit et Management Social de l'Entreprise

UNIVERSITE TOULOUSE CAPITOLE

8 000 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Haute-Garonnelieu

Objectifs de la formation

La seconde année de master mention Droit social, parcours Droit et Management Social de l'Entreprise est profondément ancrée à la fois dans la vie professionnelle et dans la réalité de l'entreprise. Construite à partir d'une spécialisation en droit social, elle reconnaît le rôle essentiel, dans toute activité, de la maîtrise des problématiques et des méthodes de gestion des ressources humaines, structurées autour de la notion de développement durable et d'entreprise sociale.
Ainsi propose-t-elle, au-delà des enseignements théoriques, des enseignements pratiques en prise directe avec le monde économique et social.
Ce master peut être structuré en 2 parcours de formation validés par des Diplômes d'Université éligibles au CPF (DU Droit Social et DU Management Social de l'Entreprise) qui peuvent être suivis indépendamment. Les stagiaires qui ont obtenu le DU Droit Social et le DU Management Social de l'Entreprise peuvent valider, sous certaines conditions définies dans les modalités de contrôle des connaissances, le Master 2 Droit et Management Social de l'Entreprise.

Programme

[Blocs de compétences RNCP38160BC02 et BC07] UE1 « Maîtriser le droit de la relation individuelle de travail dans les organisations et sur le marché du travail » : Droit des obligations ; Relation individuelle de travail ; Rémunération et temps de travail ; Initiation au droit social européen ; Détachement et expatriation ; Droit du travail appliqué aux entreprises en difficulté ; Prévention des RPS (aspects juridiques) / [Blocs de compétences RNCP38160BC05, BC06 et BC08] UE2 « Maîtriser le droit des relations sociales dans les organisations et sur le marché du travail » : Histoire du mouvement social ; La négociation collective et les conventions collectives du travail ; Gestion des conflits collectifs et individuels / [Bloc de compétences RNCP38160BC04] UE3 « Maitriser le déploiement de la stratégie et des outils RH » : Leadership et modèles d'analyse de l'organisation ; Outils et pratiques de Management stratégique des RH (Développement stratégique du capital humain) ; Agilité, transformation et innovation RH ; Formation professionnelle : le plan de développement des compétences ; Audit et pilotage social / [Bloc de compétences RNCP38160BC01] UE4 « Accompagner la transformation digitale de la fonction RH » : SIRH, déploiement et gestion ; La digitalisation des outils RH, e-recrutement et e-learning ; Gérer les RH dans un environnement digital (chatbots, connexions, réseaux, outils collaboratifs) ; Communication interne et réseaux sociaux ; Analytics RH (modèle prédictif) / [Bloc de compétences RNCP38160BC09] UE5 « Gérer les risques et développer la responsabilité des professionnels RH » : GRH, entreprise durable et RSE ; Management du télétravail ; Qualité de vie au travail et prévention des RPS / [Bloc de compétences RNCP38160BC03] UE6 « Analyser et mobiliser l'approche transverse des compétences en droit social et en management (Grand Oral) » : Séminaire rentrée et formation plateforme cours ; Formation documentaire

Résultats attendus

Les unités d'enseignement sont validées isolément ou par compensation. Isolément : Une unité est définitivement acquise et capitalisable dès lors que le stagiaire y a obtenu la moyenne. Par compensation : Le semestre est validé sur la base de la moyenne générale des notes obtenues à l'ensemble des unités qui le composent plus le cas échéant des bonifications dues aux matières facultatives. Les semestres sont validés isolément ou par compensation. Isolément : Un semestre est définitivement acquis et capitalisable dès lors que le stagiaire y a obtenu la note moyenne (10/20). Par compensation : Les semestres sont validés sur la base de la moyenne générale des notes obtenues à l'ensemble des unités qui composent l'année plus le cas échéant des bonifications dues aux matières facultatives., soit au total 600/1200 points ; dans ce cas, le semestre où le candidat n'a pas obtenu la moyenne est validé par compensation et les ECTS correspondant à l'unité sont acquis. Pour être déclaré admis au diplôme le stagiaire doit être admis au semestre 1 et au semestre 2.

Les points forts

Cette formation mélange des apports théoriques assurés par une équipe d'universitaires et des éléments pratiques amenés par des professionnels, en prise directe avec le monde économique et social.

La certification

MASTER Droit social (fiche nationale)

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineDroit social
  • Métier viséClerc de notaire
RNCP 38160 RS -1 CertifInfo 115693

Organisme & lieu

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