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Titre RNCP 100% CPF

Gestionnaire de paie

IFOCOP

3 700 €à partir de
995–1160 hdurée
8sessions actives
Nordlieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation les candidats auront acquis les savoir-faire nécessaires à la gestion administrative du personnel, de l'intégration à la sortie. Ils seront en capacité de traiter les opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales.

Programme

Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser l'activité de gestion de la paie
- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
- Comptabiliser les temps de travail
- Contrôler la quotité de travail des salariés
- Collecter les éléments variables de paie
- Elaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie et établir les DSN
- Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation
- Contrôler les données de synthèse issues de la paie
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Élaborer les documents lors du départ d'un salarié en conformité avec la législation sociale
- Conseiller/informer les clients internes et externes à titre préventif ou en réaction à des questions
Gestion administrative du personnel
- Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
- Organiser une veille sociale omnicanale régulière
- Rédiger des contrats de travail dans le respect de la règlementation
- Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche et au suivi du personnel
- Déclarer et suivre les signalements d'accidents et arrêts maladie dans le respect des délais
- Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux/reporting et présenter des synthèses
- Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
- Assurer une veille juridique et sociale
- Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale

Résultats attendus

- Paramétrer les données de l'entreprise, le plan de paie et les informations des salariés dans le logiciel de paie
- Contrôler la quotité de travail des salariés
- Collecter, compiler et hiérarchiser tous les éléments variables de paie (liés à l'activité et exceptionnels
- Élaborer les bulletins de paie sur un logiciel de paie
- Établir les DSN (déclaration sociale nominative)
- Établir les déclarations fiscales à visée sociale prévues par la réglementation en vigueur
- Contrôler les données de synthèse issues de la paie (bulletin, DSN)
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
- Gérer le départ d'un salarié afin d'être en conformité avec la législation sociale
- Renseigner les clients internes (salariés, managers opérationnels...) et externes (client du cabinet)
- Organiser une veille sociale omnicanale régulière
- Rédiger des contrats de travail dans le respect du cadre règlementaire
- Assurer les démarches administratives obligatoires liées à l'embauche du collaborateur
- Mener les actions administratives nécessaires au suivi du personnel
- Déclarer les signalements d'accidents et arrêts maladie
- Établir et actualiser les tableaux de bord sociaux / reporting et présenter des synthèses permettant la compréhension et la prise de décision éclairée
- Assurer la collecte, le traitement et la diffusion de l'information sociale au sein du service RH et des services en lien en tenant compte du domaine d'intervention de chacun

Les points forts

Après 4 mois de cours, cette formation en centre enchaîne avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.

La certification

Gestionnaire de paie

RNCP 38147 RS -1 CertifInfo 115632

Organisme & lieu

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