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Titre RNCP 100% CPF

Chargé(e) de développement social et paie

IFOCOP

4 500 €à partir de
1160 hdurée
3sessions actives
Parislieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation...), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social

Programme

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
- Introduction à la gestion sociale et paie
- Audit social et conformité des dossiers
- Gestion des obligations sociales et déclaratives
- Conformité des élections des instances représentatives du personnel
Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise
Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
- Analyse et diagnostic des besoins sociaux
- Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales
- Digitalisation des processus RH
- Politique de rémunération et masse salariale
- Politique sociale et RSE
Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
- Veille sociale et juridique
- Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH
- Outils et méthodes pour le pilotage de projets
- Digitalisation et optimisation des processus paie
- SILAE

Résultats attendus

- Élaborer un process de contrôle du dossier social de l'entreprise dans le respect de la règlementation.
- Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie.
- Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN) et réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l'entreprise aux différents organismes sociaux
- Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail.
- Identifier et analyser les risques liés aux non-conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés
- Analyser la situation de l'entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction d'un projet donné (internalisation/externalisation, protection des données...)
- Conseiller la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, dans le respect de la protection des données
- Conseiller la direction sur l'ensemble des mécanismes lié à la rémunération
- Mettre en oeuvre les solutions RH et assurer leur suivi
- Accompagner dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale de l'entreprise afin de l'intégrer dans la stratégie globale de l'entreprise
- Assurer une veille juridique et sociale et la partager.
- Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés, des paies et déclarations sociales.
- Manager une équipe au sein de la Direction des ressources humaines.

Les points forts

Après 4 mois de cours, cette formation en centre enchaîne avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale pour une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.

La certification

Chargé de développement social et paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 39601 RS -1 CertifInfo 117568

Organisme & lieu

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