bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesGENIUS AKDMY
- Se préparer au Titre professionnel Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
- Piloter les fonctions RH de manière opérationnelle et stratégique.
- Mettre en œuvre des actions de recrutement, de gestion des carrières et de
développement des compétences.
- Garantir la conformité des pratiques RH avec la réglementation sociale.
- Contribuer activement à la performance globale de l'organisation, via des
politiques RH efficaces, inclusives et durables.
1- LA GESTION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
- Recrutement
- G.E.P.P
- Formation professionnelle
- Evaluation
- Mobilité professionnelle
-Contrat de travail
- Déterminer la politique « Compétences » de l'entreprise
- Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles
2- LA CONSTRUCTION ET L'OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE REMUNÉRATION
- Stratégie de rémunération
- Audit de rémunération
- Définir la politique de rémunération
- Mettre en œuvre les outils et procédures
3 - LA PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT DU COLLECTIF
R.S.E.
- Temps de travail
- Gestion sociale
- Tableaux de Bord Sociaux
- Conditions de travail
- Prévention des risques
- Communication Sociale
- Améliorer la qualité de vie au travail
- Organiser le dialogue social
À l'issue de la formation Le/La Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines sera capable :
- Maîtrise des processus RH de A à Z,
-Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
- Participer à des projets GPEC,
- Adaptabilité dans un contexte évolutif de droit social
Un suivi personnalise du stagiaire une pédagogie fondée sur l'expérience active et participative assurée par des formateurs disposant de plus de 20 ans d'expérience dans le métier.
Chargé de développement des ressources humaines
RNCP 41128 RS -1 CertifInfo 119488 SUP DES RH
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Gestion ressources humainesSUP DES RH - ECOLE SUPERIEURE DES RESSOURCES HUMAINES
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