bloc RNCP35878BC02 – « Application du droit social individuel
SUP DES RH
Gestion ressources humainesPREVENTYS
-Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH.
-Prendre en charge les activités liées à la paie.
-Mettre en œuvre le processus de recrutement et d'intégration.
-Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences.
-Accompagner les managers dans la mise en œuvre d'entretien.
-Gérer les Institutions Représentatives du Personnel (CSE /CSSCT, œuvres sociales, …).
-Assurer la communication RH auprès des différents acteurs
Posture métier. Fonctionnement de l'entreprise 14
Gestion de projet 21
La communication orale, réunions, animation, médiation 28
Processus et procédures 21
Tableaux de bord 14
Audit 21
QVT 21
Enquêtes de satisfaction 7
L'élaboration et le suivi budgétaire 7
L'accueil et l'intégration d'un nouveau salarié 7
Maîtrise statistique 14
Initiation à la RSE 7
Connaître les textes et réglementations de références 14
Informatique 84
Communication écrite, travaux de rédaction 14
La préparation à l'examen 49
Le recrutement 21
Gestion administrative du personnel 21
Droit du travail 28
Gestion et maîtrise de la paie 70
La gestion de la formation 14
Les organismes sociaux et les déclarations 14
Le contrat de travail 14
Obtention de la certification
-Travail en petits groupes
-Entraide
-Exercices d'application sur cas d'entreprise
CQP Chargé de ressources humaines
RNCP 38241 RS -1 CertifInfo 113387 SUP DES RH
Gestion ressources humainesUNEXIA
Gestion ressources humainesConservatoire National des Arts et Métiers de la Région des Pays de la Loire - Association de Gestion
Gestion ressources humainesCEGOS
Gestion ressources humaines