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Titre RNCP 100% CPF

Bloc de compétences - Gestionnaire de Paie - BC02 - Gestion administrative du personnel

IFOCOP

4 466 €à partir de
203 hdurée
1session active
Val-d'Oiselieu

Objectifs de la formation

- Créer des tableaux sur EXCEL en utilisant les fonctionnalités de base et avancées du tableur
- Gérer individuellement et collectivement la vie des salariés depuis l'embauche jusqu'à la rupture du contrat de travail
- Respecter les formalités d'embauche
- Choisir conclure et rédiger un contrat de travail adapté à l'embauche
- Suivre l'exécution du contrat de travail dans le respect de la législation
- Acquérir les bons réflexes pour gérer en toute sécurité la rupture du contrat
- Garantir la représentation du personnel
- Conclure un contrat de travail en toute sécurité juridique
- Gérer efficacement les différents cas de suspension et de rupture du contrat de travail
- Appliquer les dispositifs légaux : réglementation, accords de branches, accords d'entreprise en matière de temps de travail et définir le temps de
travail effectif
- Maîtriser l'aspect juridique du fonctionnement des institutions représentatives du personnel
- Se préparer à gérer un conflit prud'homal
- Organiser une veille sociale en matière de droit du travail et droit social
- Maintenir et actualiser ses connaissances pour sécuriser les relations de travail
- Identifier les éléments des sources de veille sociale fiables pour sa pratique RH quotidienne
- Créer et faire évoluer des tableaux de bord de suivi social
- Analyser des tableaux de bord de suivi social
- Extraire, organiser et présenter des données RH afin d 'en permettre l'exploitation au niveau macro
- Comprendre le plan de développement des compétences, les financements accessibles et les différentes modalités pédagogiques
- Choisir le dispositif de formation et financement adapté au besoin de l'entreprise

Programme

Excel
- Manipulations de base et représentations graphiques des données
- Les calculs simples et l'impression
- Les calculs plus élaborés et l'automatisation
- Les grands volumes de données
- Réaliser des tableaux de bord croisés dynamiques
LSM Excel
- Réaliser des tableaux intégrants des calculs, des formules simples ou complexes, des fonctions d'automatisation, des graphiques, des statistiques et synthétiser les données pour une lecture optimale des tableaux chiffrés.
LMS Word
- Maîtriser la mise en forme d'un texte, de paragraphes ou d'un document dans son ensemble
- Améliorer la présentation de ses documents en y insérant des images, des diagrammes, des tableaux et des graphiques
Assurer l'administration du personnel dans le respect du droit
- Accomplir les formalités d'embauche et de sortie d'un salarié :
- Gérer le temps de travail et les congés :
- Gérer les conséquences de la suspension et de la rupture de la relation de travail en fonction du type de contrat
- Garantir la représentation du personnel
- Etablir et gérer le contrat de travail
LMS - Les formalités d'embauche
- Procéder aux formalités légales d'embauche et de sortie et transmettre les informations obligatoires
- Mettre en oeuvre une organisation des dossiers du personnel conforme aux obligations réglementaires
- Agir en respectant le droit du travail, la législation sociale et les dispositions réglementaires et conventionnelles
- Rédiger un contrat de travail ou de prestation adapté à la situation de l'embauche
LMS - La vie du salarié et la gestion des absences
LMS - La rupture du contrat
Organiser une veille sociale conforme à l'entreprise et à la convention collective
- Organiser une veille sociale en matière de droit du travail et droit social
- Maintenir et actualiser ses connaissances pour sécuriser les relations de travail
- Identifier les éléments des source s de veille sociale fiables pour sa pratique RH quotidienne
Élaborer et faire vivre des outils d'aide à la décision : document unique bilan social et tableaux de bord sociaux
- Créer et faire évoluer des tableaux de bord de suivi social
- Analyser des tableaux de bord de suivi social
- Extraire, organiser et présenter des données RH afin d'en permettre l'exploitation au niveau macro
LMS - Élaborer et faire vivre des outils d'analyse
Formation professionnelle
- Assurer la gestion administrative du plan de développement des compétences et la prise en compte des changements de situations des collaborateur

Résultats attendus

À l'issue de la formation les candidats sont capables de :
- À partir d'une convention collective et/ou accord de branche / entreprise - démontrer l'impact des évolutions détectées dans les textes et identifier les actions à mener pour se mettre en conformité
- Compléter/modifier un contrat de travail
- Établir la liste des démarches administratives obligatoires et réaliser certaines d'entre elles
- Mettre à jour les données de salariés concernés par des changement de situation
- Présenter la procédure adaptée à 2 cas d'arrêt de travail
- Élaborer un(des) tableau(x) de bord faisant l'objet d'une note interne (sur un sujet de droit social)

Les points forts

Formation concrète et pratique. Le stagiaire est amené à travailler sur des cas pratiques et à faire le lien avec l'application concrète des différents thèmes dans son entreprise.

La certification

Gestionnaire de paie

RNCP 38147 RS -1 CertifInfo 115632

Organisme & lieu

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