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Titre RNCP 100% CPF

Atout Senior | 50+ : Chargé(e) de développement social et paie

IFOCOP

5 000 €à partir de
1148 hdurée
2sessions actives
Parislieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation les candidats seront capables de piloter des projets internes/externes (paie, développement social, RSE, digitalisation...), de veiller au respect de la conformité de la paie et des déclarations sociales et de réaliser un audit social

Programme

Bloc 1 : Garantir la conformité de la gestion sociale et paie
Objectif pédagogique du bloc : Acquérir les compétences nécessaires pour assurer la conformité de la gestion sociale et de la paie en respectant les obligations légales et réglementaires en vigueur.
- Introduction à la gestion sociale et paie
- Audit social et conformité des dossiers
- Gestion des obligations sociales et déclaratives
- Conformité des élections des instances représentatives du personnel
Bloc 2 : Conseil en pilotage sociale de l'entreprise
Objectif pédagogique du bloc : Développer une approche stratégique du pilotage social en analysant les besoins de l'entreprise et en mettant en place des outils de suivi et d'amélioration continue des pratiques RH.
- Analyse et diagnostic des besoins sociaux
- Indicateurs RH, BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales) et plan d'actions sociales
- Digitalisation des processus RH
- Politique de rémunération et masse salariale
- Politique sociale et RSE
Bloc 3 : Organiser et piloter les projets internes ou externes
Objectif pédagogique du bloc : Développer les compétences nécessaires pour structurer, gérer et piloter des projets RH et paie en intégrant une démarche d'amélioration continue et de digitalisation.
- Veille sociale et juridique
- Management, organisation et gestion de l'équipe paie et RH
- Outils et méthodes pour le pilotage de projets
- Digitalisation et optimisation des processus paie
- SILAE

Résultats attendus

- Élaborer un process de contrôle du dossier social de l'entreprise dans le respect de la règlementation.
- Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie.
- Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN) et réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l'entreprise aux différents organismes sociaux
- Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail.
- Identifier et analyser les risques liés aux non-conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés
- Analyser la situation de l'entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction d'un projet donné (internalisation/externalisation, protection des données...)
- Conseiller la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, dans le respect de la protection des données
- Conseiller la direction sur l'ensemble des mécanismes lié à la rémunération
- Mettre en oeuvre les solutions RH et assurer leur suivi
- Accompagner dans la mise en oeuvre de la responsabilité sociale de l'entreprise afin de l'intégrer dans la stratégie globale de l'entreprise
- Assurer une veille juridique et sociale et la partager.
- Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôles des dossiers salariés, des paies et déclarations sociales.
- Manager une équipe au sein de la Direction des ressources humaines.

Les points forts

Une formation en alternance qui met l'entreprise au coeur de l'apprentissage pour pratiquer rapidement un nouveau métier : un dispositif idéal pour se reconnecter à l'entreprise.

La certification

Chargé de développement social et paie

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
  • Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
  • DomaineTraitement paie
  • Métier viséComptable
RNCP 39601 RS -1 CertifInfo 117568

Organisme & lieu

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