Exercer une mission de maitre d'apprentissage ou tuteur en entreprise
CHAMBRE DE METIERS D'ALSACE
Tutorat entrepriseOPERATIONNELLE
Vous connaissez votre poste sur le bout des doigts et vous auriez envie d'encadrer un nouvel entrant, un jeune, mais sans fonction hiérarchique ?
Le tutorat est fait pour vous !
Véritable repère pour tout nouvel arrivant, quelque soit son âge, le tuteur permet de rassurer, d'encadrer de superviser le travail au quotidien, de faire du lien et donner du sens entre ce qui est appris en centre de formation (ou par un formateur interne) et la réalité terrain
C'est aussi lui qui fait le lien avec l'équipe pédagogique (centre de formation ou formateur interne) et le manager
Bref, c'est l'Homme clé d'une intégration réussie !
Cette formation va vous aider à vous positionner sur la posture idéal d'un référent de parcours d'intégration au poste de travail
Cette formation a pour but d'aider le collaborateur à être capable de :
-Identifier le rôle et les fonctions du tuteur / maître d'apprentissage
-Transférer son savoir-faire (méthodes et outils pédagogiques),
-Valider les acquis d'un parcours de professionnalisation
-Etablir une relation de confiance et propice à l'apprentissage et à la transmission de savoir et savoir s'adapter
-Disposer des éléments et supports nécessaires pour accueillir, intégrer et réussir le transfert de compétences à des jeunes au sein de l'entreprise
-Accompagner l'alternant dans la différence entre ce qu'il apprend et ce qu'il doit mettre en application.
-Se constituer une "boîte à outils" de tuteur au quotidien
Module 1 : LE BIEN FONDE DE LA FONCTION TUTORALE DANS UNE STRUCTURE
o Comprendre la notion du tutorat dans l'entreprise
o Identifier les enjeux liés au développement du tutorat
o Relier la notion de tutorat à la gestion des compétences
o Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur
o Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation…
o Identifier sa posture de tuteur en lien avec le manager
o Recruter en 2026 : l'enjeu de l'alternance et de la marque employeur
Module 2 ACCUEILLIR ET INTEGRER L'APPRENANT
o Décrire les différentes situations de tutorat
o Définir les modalités de mise en œuvre des contrats en alternance
o Identifier le rôle, les missions et les responsabilités du tuteur en entreprise et de l'alternant
o Définir les conditions de réussites et les différentes phases du processus d'accueil et d'intégration
o Comprendre les nouvelles générations au travail
o Créer le lien pour mieux comprendre l'apprenant
Module 3 : CONSTRUIRE UN ITINERAIRE TUTORAL
o Formaliser son savoir-faire et identifier les compétences à transférer
o Identifier les situations de travail apprenantes
o Construire un parcours de formation adapté à chaque apprenant en lien avec le parcours Ecole
Module 4 : TRANSMETTRE UNE COMPETENCE
o Identifier les conditions de réussite d'une action de formation
o Appliquer les méthodes, supports et outils pédagogiques AFEST
o Animer une séquence de formation en situation de travail avec aisance
Module 5 : SUIVRE ET EVALUER L'APPRENANT
o Les différents types d'entretiens liés à la fonction tuteur
o Réaliser le suivi d'un apprenant en entreprise
o Comprendre le livret de suivi et l'utiliser dans sa fonction tuteur au quotidien
o Gérer la relation avec l'organisme de formation (ou formateurs internes)
o Procéder à l'évaluation des acquis de l'alternant
Compétences visées
Préparer l'arrivée et accueillir le tutoré
Contribuer à l'acquisition de compétences professionnelles
Mettre en œuvre l'accompagnement du tutoré
Participer à l'évaluation du suivi de la formation
Certification reconnue
formation pragmatique qui pars de vos savoirs faire et vous amènes à réfléchir à comment les transmettre efficacement
l'intergénérationnel sera traité au cours de cette formation
CCP Tutorat en entreprise (CCPI)
RS 6717 CertifInfo 117350 CHAMBRE DE METIERS D'ALSACE
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