TP Assistant RH : Bloc 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
VENUS CONSULTING
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- assurer la gestion administrative du personnel ;
- collecter et contrôler les variables de paie ;
- vérifier les éléments constitutifs du bulletin de paie ;
- mettre en place et suivre des indicateurs RH ;
- garantir la fiabilité et la confidentialité des données sociales ;
- respecter les obligations légales et réglementaires en matière de ressources humaines.
Programme
La formation est réalisée à distance avec accompagnement pédagogique encadré (FOAD), conformément à l'article D6313-3-1 du Code du travail.
La formation s'appuie sur un accompagnement pédagogique individualisé assuré par un formateur référent, incluant des échanges réguliers, des retours sur les travaux réalisés et un suivi de la progression tout au long du parcours.
Chaque séquence comprend des apports théoriques, des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation professionnelles.
Le formateur est joignable du lundi au vendredi de 9h à 17h par email et téléphone.
Le formateur sollicite régulièrement le stagiaire afin d'assurer le bon déroulement du parcours.
La formation est structurée en séquences pédagogiques progressives permettant l'acquisition des compétences du bloc de compétences « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines ».
Séquence 1 : Comprendre le cadre juridique du travail
Contrat de travail, obligations légales et réglementaires.
Séquence 2 : Gérer l'administration du personnel
Formalités d'embauche, absences, congés et suivi administratif.
Séquence 3 : Traiter les variables de paie
Collecte, contrôle et gestion des éléments variables.
Séquence 4 : Contrôler les éléments de paie
Vérification des bulletins et respect des échéances sociales.
Séquence 5 : Produire des indicateurs RH
Calcul, analyse et interprétation des données sociales.
Séquence 6 : Utiliser les outils numériques RH
Logiciels métiers, bureautique et gestion des données.
Séquence 7 : Garantir la conformité et la confidentialité
RGPD, sécurité des données et respect des procédures.
Résultats attendus
Les compétences sont évaluées conformément aux modalités d'évaluation définies par le Ministère du Travail.
- mise en situation professionnelle ;
- présentation d'un dossier professionnel ;
- entretien avec un jury de professionnels agréés ;
- prise en compte des évaluations réalisées en cours de formation.
La validation permet l'obtention du certificat de compétences professionnelles (CCP) « Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines », constitutif du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5).
Le passage de l'examen se déroule en présentiel à Marseille.
Les modalités d'organisation des sessions d'examen et les conditions de report sont précisées dans les conditions générales de vente de l'organisme de formation.
Les points forts
Formation professionnalisante certifiante avec accompagnement individualisé, suivi pédagogique actif et préparation à la validation du bloc de compétences. Parcours structuré avec mises en situation concrètes.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeVENUS CONSULTING
- Région