TP Assistant Manager d'Unité Marchande - CCP-02 - Animer l'équipe d'une unité marchande
ORAVENDIS EDUCATION
Objectifs de la formation
Animer l'équipe d'une unité marchande
- Contribuer au recrutement et à l'intégration de nouveaux membres de l'équipe
- Coordonner l'activité de l'équipe de l'unité marchande et ajuster la planification horaire
- Mobiliser les membres de l'équipe au quotidien
Programme
Objectif :
Participer à la constitution de l'équipe, organiser l'activité quotidienne et animer les collaborateurs afin de garantir la continuité du service et la qualité du fonctionnement collectif.
Contenu :
Identifier les besoins en recrutement selon l'activité et les objectifs
Participer à la sélection des candidats
Préparer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagner la prise de poste et la formation au poste de travail
Élaborer et ajuster les plannings selon les flux d'activité
Prendre en compte les contraintes légales et organisationnelles
Réagir aux imprévus et réorganiser les tâches en cas d'absence ou de surcharge
Répartir les missions pour assurer la continuité du service
Animer des briefings et transmettre les consignes
Fixer des objectifs clairs et suivre leur réalisation
Mobiliser l'équipe au quotidien et valoriser les réussites
Gérer les situations conflictuelles simples
Contribuer au maintien d'un climat social positif
Modalités pédagogiques :
Vidéos explicatives
Exercices pratiques et mises en situation
Études de cas managériales
Travaux d'organisation et de planification
Évaluations intermédiaires :
Quiz de validation des connaissances
Exercices pratiques (planning, intégration, animation d'équipe)
Cas concrets de gestion d'imprévus et d'organisation du travail
Évaluation finale :
Mise en situation professionnelle intégrant recrutement, organisation de l'activité et animation d'équipe
Résultats attendus
Ton évaluation se déroule sur une durée totale de 2 h 00 , au sein de notre plateau technique situé à Ivry-sur-Seine, dans un environnement simulant un magasin réel.
Tout au long de ta formation, tu réalises des ECF pour valider progressivement tes compétences. Les résultats sont regroupés dans un livret transmis au jury le jour de l'examen.
L'évaluation se déroule en 2 étapes :
La mise en situation professionnelle (1 h 15)
Tu participes à une étude de cas dans un contexte de magasin fictif. À partir de consignes, tu travailles sur des missions liées au management d'équipe : sélection de candidats, préparation d'un parcours d'intégration et organisation de l'activité. Tu ajustes également un planning horaire et la répartition des tâches. Tu produis les documents attendus en utilisant des outils bureautiques.
L'entretien technique (45 minutes)
Cet entretien se déroule en trois temps : un temps de préparation, un échange avec le jury sur tes travaux, puis un questionnement plus large sur tes compétences. Il permet d'évaluer ta capacité à recruter, intégrer et mobiliser une équipe, ainsi qu'à organiser son activité au quotidien.
Aucun document n'est à produire en amont pour cette épreuve.
Les dates de session d'examen sont communiquées sur le site internet et sur la plateforme de formation.
Le référentiel du Ministère du Travail encadre les épreuves et précise les critères d'évaluation.
L'objectif est de vérifier ta capacité à encadrer une équipe , organiser le travail et contribuer efficacement à la gestion d'une unité marchande.
Les points forts
Les formations d' Oravendis sont centrées sur une approche pratique et opérationnelle dans un objectif d'emploi.
La certification
TP Assistant manager d'unité marchande
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC : BP, BT, bac pro ou techno (NIVEAU 4)
- Spécialité (NSF)Commerce, vente
- DomaineVente distribution
- Métier viséGérant / Gérante de magasin d'alimentation générale
RNCP 41852 RS -1 CertifInfo 120174 Organisme & lieu
- OrganismeORAVENDIS EDUCATION
- Région