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Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle – CCP 3 : Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

GIP FORMATION CONTINUE ET INSERTION PROF

1 320 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Bas-Rhinlieu

Objectifs de la formation

À l'issue de la formation, le bénéficiaire sera en capacité de mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs, de prospecter et de développer des partenariats avec les entreprises, d'accompagner les recrutements inclusifs et de sécuriser l'intégration durable des salariés, en intégrant les enjeux de développement durable et d'égalité des chances dans ses pratiques professionnelles.

Programme

CCP 3 – Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle
DATE DE DEBUT : 8 mars 2027 – DATE DE FIN : 28 juin 2027
Stage professionnel de 140 heures a minima
Cette formation prépare au bloc de compétences CCP 3 du titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle (RNCP37274). Elle totalise 155 heures réparties entre présentiel, distanciel asynchrone et classes virtuelles synchrones, complétées par une mise en situation professionnelle d'au moins 140 heures en entreprise ou structure d'accueil.
Compétence 12 – Prospection des employeurs et stratégie d'insertion territoriale : les participants y apprennent à analyser les données socio-économiques d'un territoire pour construire une stratégie de prospection adaptée au bassin d'emploi. Les objectifs portent sur la conception d'une offre de services, l'identification des besoins de recrutement et la mise en relation entre offres et profils accompagnés. Les activités incluent des ateliers de prospection, des simulations de contacts employeurs et la conception d'outils de suivi partenarial.
Compétence 13 – Accompagnement des employeurs dans le recrutement et l'inclusion : cette séquence prépare à accompagner les employeurs dans leurs processus de recrutement et à les sensibiliser aux enjeux d'inclusion. Les apprentissages couvrent l'analyse de postes, la rédaction d'offres d'emploi, la conduite d'entretiens et la mobilisation des dispositifs d'aide à l'emploi. Mises en situation et études de cas permettent d'élaborer des outils pratiques de mise en relation et d'actions partenariales.
Compétence 14 – Suivi de l'intégration et maintien durable dans l'emploi : les compétences visées couvrent la conduite d'entretiens de suivi, la coordination des acteurs, la prévention des difficultés et la médiation si nécessaire. Les travaux pratiques favorisent la création d'outils de suivi et de coopération, dans le respect des principes de non-discrimination et d'inclusion.
Compétence 15 – Développement durable et inclusion dans les pratiques professionnelles : cette dernière séquence invite à ancrer les enjeux de développement durable, d'égalité des chances et d'inclusion dans les pratiques quotidiennes, et à outiller les participants pour sensibiliser partenaires et employeurs. Les ateliers collaboratifs produisent des supports directement mobilisables dans les actions d'accompagnement.
La formation se déploie en format mixte, combinant 25 % de présentiel et 75 % de distanciel. Les regroupements ont lieu mensuellement, deux à trois jours par mois hors vacances scolaires, alternativement à Strasbourg et à Reims, en co-modalité : chaque participant peut assister à la même session en salle ou à distance via une classe virtuelle synchrone, sans rupture dans la qualité pédagogique. La partie distancielle s'appuie sur une plateforme e-learning accessible 7j/7, avec un formateur référent et une assistance technique disponible aux heures ouvrables. Les temps

Résultats attendus

À l'issue de la formation, le bénéficiaire maîtrisera l'ensemble des compétences requises pour mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs et favoriser l'insertion professionnelle durable des publics accompagnés, conformément au CCP 3 – RNCP37274BC03.
La formation prépare aux épreuves de certification organisées par le GIP FCIP de Reims, organisme habilité certificateur, les 6 ou 7 septembre 2027 à Reims. L'évaluation se déroule devant un jury de professionnels et repose sur un questionnement à partir de productions comprenant une restitution orale d'une action de prospection et de mise en œuvre de l'offre de services employeurs, prolongée par un approfondissement du jury, d'un dossier professionnel élaboré à partir d'un minimum de 140 heures en entreprise, et des appréciations issues des évaluations réalisées en cours de formation.
Le titre professionnel peut s'obtenir par capitalisation successive des trois blocs de compétences. Ce CCP validé, le bénéficiaire peut compléter son parcours en se présentant aux CCP 1 et/ou CCP 2, par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience. En cas d'échec, un délai de cinq ans est accordé pour se représenter.
Ce titre de niveau 5 constitue un tremplin vers des formations supérieures, notamment des licences professionnelles ou des diplômes du secteur social et médico-social, dans des champs disciplinaires variés tels que le conseil, l'accompagnement ou les ressources humaines. Le titre complet ouvre l'accès à un large éventail de métiers de l'accompagnement et du conseil auprès de publics en parcours d'insertion, au sein de structures publiques, associatives ou parapubliques intervenant dans les domaines de l'emploi et de l'inclusion.

Les points forts

Formation conçue avec les employeurs, intégrant les enjeux d'interculturalité, de handicap et d'IA. Parcours de 4 mois en présentiel/distanciel (CCP 3), avec un accompagnement individualisé. Expertise reconnue dans la préparation au titre.

La certification

TP Conseiller en insertion professionnelle

RNCP 37274 RS -1 CertifInfo 99285

Organisme & lieu

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