Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines
VENUS CONSULTING
Objectifs de la formation
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du salarié ;
- contribuer au suivi de la paie et des obligations sociales ;
- participer aux processus de recrutement et d'intégration ;
- contribuer au développement des compétences et au suivi des parcours professionnels ;
- produire des indicateurs RH et assurer le suivi des données sociales ;
- communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise dans le respect de la réglementation.
Programme
La formation est réalisée à distance avec accompagnement pédagogique encadré (FOAD), conformément à l'article D6313-3-1 du Code du travail.
La formation s'appuie sur un accompagnement pédagogique individualisé assuré par un formateur référent, incluant des échanges réguliers, des retours sur les travaux réalisés et un suivi de la progression tout au long du parcours.
Chaque séquence comprend des apports théoriques, des exercices pratiques, des études de cas et des mises en situation professionnelles.
Le formateur est joignable du lundi au vendredi de 9h à 17h par email et téléphone.
Le formateur sollicite régulièrement le stagiaire afin d'assurer le bon déroulement du parcours.
La formation est structurée en séquences pédagogiques progressives permettant l'acquisition des compétences du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Séquence 1 : Découvrir la fonction RH et son environnement
Organisation de l'entreprise, rôle de la fonction RH et cadre réglementaire.
Séquence 2 : Assurer la gestion administrative du personnel
Contrats de travail, dossiers salariés, obligations administratives.
Séquence 3 : Participer au suivi de la paie
Collecte des variables, compréhension des éléments de rémunération et obligations sociales.
Séquence 4 : Mettre en œuvre les obligations légales en droit du travail
Application de la réglementation, gestion des situations contractuelles.
Séquence 5 : Participer au recrutement et à l'intégration
Analyse des besoins, processus de recrutement et accueil des collaborateurs.
Séquence 6 : Contribuer au développement des compétences
Suivi des entretiens professionnels, formation et gestion des parcours.
Séquence 7 : Produire des indicateurs RH
Tableaux de bord, suivi des données sociales et reporting.
Séquence 8 : Assurer la communication professionnelle
Relation avec les salariés, communication interne et posture professionnelle.
Résultats attendus
Les compétences sont évaluées conformément aux modalités d'évaluation définies par le Ministère du Travail.
- mise en situation professionnelle ;
- présentation d'un dossier professionnel ;
- entretien avec un jury de professionnels agréés ;
- prise en compte des évaluations réalisées en cours de formation.
Les évaluations permettent de valider l'acquisition progressive des compétences tout au long du parcours.
La validation permet l'obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (niveau 5), délivré par le Ministère du Travail, composé de certificats de compétences professionnelles (CCP) capitalisables.
Le passage de l'examen se déroule en présentiel à Marseille.
Les modalités d'organisation des sessions d'examen et les conditions de report sont précisées dans les conditions générales de vente de l'organisme de formation.
Les points forts
Formation professionnalisante et certifiante avec accompagnement individualisé, suivi pédagogique actif et préparation complète à la certification. Parcours structuré en séquences avec mises en situation concrètes et accompagnement jusqu'à l'examen.
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeVENUS CONSULTING
- Région