Titre professionnel Assistant Ressources Humaines
ECORIS
Objectifs de la formation
La certification vise à certifier un professionnel RH généraliste, capable de piloter l'ensemble des processus RH dans une logique à la fois opérationnelle, stratégique et de proximité. Ce professionnel met en oeuvre les politiques RH définies par la direction, tout en assurant la gestion administrative du personnel, la conformité réglementaire, la gestion de la paie, le développement des compétences, le dialogue social, la QVCT et la gestion de projet.
Le titulaire de la certification agit comme un acteur central de la fonction RH, garantissant la cohérence des pratiques avec les obligations légales et les orientations stratégiques de l'organisation. Il intervient sur des missions variées, en lien avec les enjeux de performance sociale, d'inclusion, de digitalisation et de responsabilité sociétale.
Selon la taille et la structuration de l'organisation, il peut exercer une fonction RH polyvalente dans les TPE/PME, où il est souvent le référent RH unique ou bien se spécialiser sur un périmètre spécifique (recrutement, formation, paie, QVCT…) au sein d'une équipe RH dans des structures plus importantes. »
La certification répond aux besoins croissants des entreprises en matière de sécurisation des pratiques RH, d'attractivité des talents, de développement des compétences et de transition numérique.
Activités visées :
- Gestion des obligations administratives de l'entreprise et exploitation des données sociales
- Gestion de la paie et mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable et transparente
- Gestion du recrutement et de l'intégration des talents
- Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences des collaborateurs
- Contribution à la qualité de vie et des conditions de travail des collaborateurs
- Organisation du dialogue social dans l'entreprise
- Management et gestion du service RH
- Coordination de projets RH responsable et accompagnement à la transformation digitale
Programme
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Législation sociale
- Social paie
- Word
- Excel
- Communication professionnelle
Contribuer au développement des ressources humaines :
- Administration et gestion du personnel
- Recrutement
Résultats attendus
Validation totale ou partielle du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines niveau 5 (Bac +2).
Les points forts
Suivi personnalisé et régulier avec un formateur professionnel,
Suivi du dossier professionnel et préparation à l'examen
La certification
TP Assistant ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineSecrétariat assistanat ressources humaines
- Métier viséAssistant / Assistante Ressources Humaines (RH)
RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626 Organisme & lieu
- OrganismeECORIS
- Région