éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF À distance

Titre Professionnel Assistant(e) Ressources Humaines / SGP_TPARH

SGP FORMATION

3 500 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
Assurer la gestion administrative du personnel : constituer et mettre a jour les dossiers individuels, appliquer les regles relatives aux droits et obligations des salaries et informer le personnel de maniere claire et conforme.
Collecter, traiter et transmettre les elements variables de paie, en respectant les delais et les contraintes de confidentialite, et s'appuyer sur les outils numeriques de la paie.
Mettre en place et suivre des indicateurs RH pertinents (effectifs, recrutements, formations, absentisme, etc.) afin de produire des tableaux de bord et des syntheses a destination de la hierarchie.
Contribuer au processus de recrutement : rediger des profils de poste, publier des offres, preselectionner des candidats, assurer l'integration des nouveaux collaborateurs et prendre en compte les specificites des differents statuts.
Contribuer au developpement des competences : recueillir les besoins en formation, informer les salaries, suivre les actions de formation, organiser les entretiens professionnels et exploiter les resultats au sein de la politique RH de l'entreprise.
Travailler en autonomie sous la responsabilite d'un manager RH, en adaptant sa pratique a la taille et a l'organisation de l'entreprise, tout en respectant les obligations legales, l'ethique professionnelle et la confidentialite.

Programme

La formation prepare au Titre professionnel Assistant Ressources Humaines et couvre l'ensemble des competences necessaires pour exercer dans le domaine administratif et operationnel des ressources humaines. Elle est structuree autour de modules complementaires melant theorie, mise en situation pratique et cas professionnels, afin de permettre une montee en competence progressive et operationnelle.
Module 1 : Gestion administrative du personnel
Ce module aborde la constitution et la tenue des dossiers individuels des salaries, le suivi des contrats de travail, les formalites d'embauche et de depart, la gestion des absences et conges, et le respect des obligations legales et conventionnelles. Les stagiaires apprennent a informer le personnel sur leurs droits et obligations et a garantir la confidentialite des informations.
Module 2 : Paie et elements variables
Ce module traite de la collecte et du traitement des elements variables de paie, de la saisie dans les outils numeriques de paie, du controle des bulletins et de la transmission aux organismes sociaux. L'accent est mis sur le respect des delais, la confidentialite et la fiabilite des donnees.
Module 3 : Recrutement et integration
Les apprenants decouvrent le processus complet de recrutement : redaction et diffusion des offres, tri des candidatures, organisation d'entretiens, suivi des candidats et accueil des nouveaux salaries. Ce module inclut la mise en pratique de techniques de communication et d'entretien adaptees a differents types de profils et statuts.
Module 4 : Formation et developpement des competences
Ce module permet de comprendre les obligations legales liees a la formation professionnelle, d'identifier les besoins en formation, de planifier et suivre les actions de formation et d'organiser les entretiens professionnels. Les stagiaires apprennent a exploiter les donnees pour produire des tableaux de suivi et des indicateurs RH.
Module 5 : Gestion des outils RH et reporting
Ce module developpe l'utilisation des outils numeriques RH et bureautiques pour le suivi des indicateurs, la production de tableaux de bord et la generation de rapports synthetiques a destination de la hierarchie. Les stagiaires apprennent a structurer l'information et a presenter des donnees fiables et pertinentes.
Module 6 : Posture professionnelle et travail en autonomie
Ce module vise a renforcer la posture professionnelle, la communication interne, la gestion des priorites et le travail autonome sous la supervision d'un manager RH. Il inclut la sensibilisation aux regles d'ethique et de confidentialite, ainsi qu'aux bonnes pratiques de relation avec les differents interlocuteurs internes et externes.
Methodes pedagogiques : alternance de cours magistraux, etudes de cas, mises en situation sur logiciels RH, travaux pratiques et echanges avec les formateurs. Des evaluations formatives permettent un suivi continu des competences acquises.

Résultats attendus

A l'issue de la formation, les apprenants auront acquis l'ensemble des competences et connaissances necessaires pour exercer de maniere autonome et operationnelle dans la fonction administrative et operationnelle des ressources humaines.
Ils seront capables de gerer le cycle administratif du personnel, depuis l'embauche jusqu'au depart des salaries, en respectant les obligations legales, conventionnelles et internes de l'entreprise. Ils sauront constituer et maintenir a jour les dossiers individuels, gerer absences et conges, et informer les salaries de maniere claire et conforme, tout en respectant la confidentialite.
Les stagiaires pourront collecter, traiter et transmettre les elements variables de paie en utilisant les outils numeriques adaptes, en veillant a la fiabilite des donnees et au respect des delais. Ils sauront produire des tableaux de suivi et des indicateurs RH pertinents, contribuant a la prise de decision operationnelle.
Concernant le recrutement et l'integration, ils sauront rediger et diffuser des offres, preselectionner les candidatures, organiser les entretiens et accompagner l'integration des nouveaux salaries, en adaptant leurs pratiques aux differents types de contrats et aux profils.
En matiere de formation et developpement des competences, ils pourront identifier les besoins, planifier et suivre les actions, organiser les entretiens professionnels et exploiter les resultats pour alimenter la politique RH de l'entreprise. Les stagiaires maitriseront la mise en place et le suivi d'indicateurs relatifs aux effectifs, a la formation et a la performance.
Du point de vue de la posture professionnelle, ils sauront travailler en autonomie sous la responsabilite d'un manager RH, organiser leurs priorites, communiquer efficacement avec les differents interlocuteurs internes et externes, et appliquer les regles d'ethique et de confidentialite.
Reconnaissance professionnelle : le Titre professionnel Assistant Ressources Humaines (RNCP 41366) est reconnu par l'Etat et inscrit au Repertoire National des Certifications Professionnelles. Il atteste de competences operationnelles mobilisables immediatement dans les entreprises, administrations ou associations. Cette certification garantit aux employeurs que le salarie dispose des competences, de l'autonomie et de la rigueur attendues pour assurer la gestion administrative, la paie, le recrutement et la formation. Les diplomes peuvent pretendre a des postes d'assistant RH, gestionnaire administratif du personnel ou collaborateur paie et disposent d'une reconnaissance officielle valorisable sur le marche de l'emploi.

Les points forts

Formation en ligne flexible et interactive, accompagnement personnalise, maitrise des outils RH, contenus pratiques et a jour, preparation au Titre professionnel RNCP 41366 reconnu et immediatement operationnel.

La certification

TP Assistant ressources humaines

RNCP 41366 RS -1 CertifInfo 119626

Organisme & lieu