Titre Gestionnaire Paie
ANATOL CONSEIL
Objectifs de la formation
Le(a) gestionnaire de Paiepossède une double expertise en droit du travail et pratique de paie. Il est un spécialiste de la législation et de la règlementation en droit du travail.
Il réaliseune veille permanente sur l'actualité en droit social.Ses activités portent sur le recueil des informations sociales, le traitement des variables,l'édition des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales,le contrôle de l'application des règles sociales (conventions collectives, accords d'entreprise). Il prend en charge les formalités d'entrée et de sortie du salarié (déclarations, décompte, transmission aux organismes sociaux)
Ses objectifs :
- Acquérirles connaissances juridiques enDroit Social
- Gérerles différentes étapes du salarié de son entrée à sa sortie de l'entreprise
- Calculer la paieet établir les bulletins de paie
- Élaborer et contrôlerles déclarations sociales
- Pratiquer la saisiesur le logiciel de paie
- Conseiller et assisterles décideurs et les collaborateurs en interne
Cette formation en lignes'adapte à votre rythmed'apprentissage età votre emploi du temps.
Programme
Bloc 1 : Gérer la paie et les déclarations sociales
Configuration du logiciel de paie: découverte, création, paramétrage société et établissement, fiches salariés, déclarations sociales
Collecte et traitement des variables de paie: calcul, gestion du temps de travail, rémunération
Gestion de la rémunération: congés payés, heures complémentaires, analyse rémunération brute
Traitement des bulletins de salaires: types, activité partielle, paies spécifiques
Contrôle et édition des bulletins de paie: cotisations, réductions, prélèvement à la source
Gestion des déclarations sociales: édition DS, livre de paie, taxes sur les salaires
Analyse des écarts entre la paie et la comptabilité: identification, comptabilisation, régularisations
Bloc 2 : Gérer l'administration du personnel
Elaboration des contrats de travail: droit du travail, CDI, CDD, rédaction contrats
Gestion des entrées et sorties des salariés: recrutement, suspension, rupture du contrat
Gestion des dossiers du personnel: digitalisation, RGPD
Communication avec les partenaires externes: contrôle droit du travail, gestion litiges, rôle URSSAF
Bloc 3 : Communiquer et assister les différents interlocuteurs du service paie
Réaliser une veille juridique: méthodologie, droit du travail, formation professionnelle
Evaluer la conformité de la paie: analyse documentaire, actions correctrices
Communication avec les acteurs de l'entreprise: communication professionnelle, maîtrise fondamentaux RH
Concevoir des supports de reporting: calcul effectifs, bilan social, tableaux de bord sociaux
Logiciel SIRH: enjeux, fonctionnalités, réglementation
LOGICIELS et TUTORIELS intégrés
Logiciel bureautique Microsoft Office 365 (Windows, Word, Excel, Access, PowerPoint, Outlook), SAGE Paie, tutoriels sur SILAE, EBP
Résultats attendus
Obtenir une Certification Professionnelle Gestionnaire de Paie reconnue par l'état et les employeurs de niveau 5 (Bac+2)
Maîtriser les compétencesen droit du travail, méthodologie de la paie, techniques de paie, contrôle et gestion de la paie, communiquer en interne sur la Paie.
Les types d'emplois accessibles sont les suivants :Gestionnaire paie et administration du personnel, Collaborateur paie, Chargé de paie, Assistant paie
Les points forts
- Centre de formation spécialisé en Paie
- Assistance individualisée
- Un parcours complet et actualisé basé sur la pratique
- 94% de taux de réussite (au 17/10/25)
- Logiciel SAGE fourni + 70 modules en bureautique, management...
La certification
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+2 : DEUG, BT, DUT... (NIVEAU 5)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineTraitement paie
- Métier viséComptable
RNCP 41655 RS -1 CertifInfo 120212 Organisme & lieu
- OrganismeANATOL CONSEIL
- Région