éF École de FranceFormations CPF & écoles Trouver ma formation
Titre RNCP 100% CPF À distance

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

COLLEGE DES TALENTS

5 850 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

-- OBJECTIFS ET CONTEXTE --- :
Le « Responsable Ressources Humaines » occupera un poste au sein des ressources humaines qui couvrira les champs variés de la fonction RH, tels que le développement des compétences, le recrutement, l'administration du personnel, ou encore les relations sociales et la qualité de vie au travail. À la sortie de la formation, il pourra exercer en tant que RH généraliste ou accéder à un poste de spécialiste RH, selon les besoins de l'organisation.
En tant que généraliste, il aura la charge d'un éventail diversifié de missions couvrant la gestion administrative du personnel, la supervision de la paie, le pilotage des projets RH, le recrutement et l'intégration des collaborateurs, ainsi que l'accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des équipes. Il participera également à la mise en œuvre des politiques RH, comme le dialogue social, les actions de RSE ou la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP). Ce rôle demande une polyvalence, une organisation et une capacité à adapter ses priorités selon les enjeux de l'entreprise.
D'autre part, le Responsable ressources humaines pourra aussi choisir d'exercer comme spécialiste RH, en se concentrant sur un domaine spécifique. Il pourra occuper des postes tels que Chargé de recrutement, Talent Acquisition où il sera responsable du pilotage du process de sourcing et recrutement pour sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux enjeux stratégiques. Il pourrait également devenir Chargé de développement RH, focalisé sur la gestion des compétences et des carrières, en élaborant des plans de formation ou des dispositifs de mobilité interne.
--- ACTIVITES VISEES --- :
-Participation à la stratégie RH
-Gestion de projets RH
-Evaluation de la performance RH
-Veille stratégique et réglementaire
-Participation et accompagnement de la transformation digitale des RH
-Accompagnement des managers au déploiement sur le terrain
-Mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
-Développement de la marque employeur
-Pilotage du recrutement et de l'intégration
-Gestion de la mobilité interne
-Pilotage du Développement des compétences
-Gestion administrative des dossiers du personnel : affaires courantes et dossiers complexes (disciplinaires, prud'hommaux, licenciement…)
-Suivi des temps de travail et gestion des absences
-Gestion de la paie et des déclarations sociales
-Administration des avantages sociaux
-Gestion des instances représentatives du personnel (CSE, etc.)
-Participation à la conduite des Négociations annuelles obligatoires (NAO)
-Mise en œuvre de la politique de rémunération
-Déploiement de la politique RSE et propositions d'initiatives RSE
-Amélioration de l'expérience salarié et de la QVT
-Gestion de la communication interne RH (communication écrite, newsletter, organisation d'événement RH...)

Programme

--- RYTHME --- : 3 rentrées par an (octobre, janvier, avril) . Formation étalée sur 12 mois. 1 journée par semaine + 1 semaine entière par trimestre en formation distancielle ( 142 H en classe virtuelle et 262 H de e-learning) .
--- CONTENU --- : Bloc 01 PILOTAGE DE L'ACTIVITE ET DE LA PERFORMANCE RH Le Responsable RH pilote la stratégie et les projets RH en alignant les actions avec les objectifs de l'entreprise. Il analyse les besoins en ressources humaines, construit des plans d'action, accompagne les managers et suit les indicateurs de performance afin d'assurer une gestion efficace et adaptée du capital humain. Bloc 02 DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS Le Responsable RH développe les compétences en pilotant le recrutement, l'intégration, la mobilité et la formation. Il anticipe les évolutions des métiers, met en place des dispositifs de gestion des emplois et des parcours et renforce l'attractivité de l'entreprise à travers la marque employeur et la communication RH. Bloc 03 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET CONFORMITE SOCIALE Le Responsable RH supervise la gestion administrative du personnel en garantissant la conformité des contrats, de la paie et des obligations légales. Il sécurise les données sociales, fiabilise les processus RH et veille au respect du cadre réglementaire afin de limiter les risques juridiques et assurer une gestion rigoureuse des RH. Bloc 04 DIALOGUE SOCIAL, ENGAGEMENT ET RESPONBSABILITE SOCIETALE Le Responsable RH anime le dialogue social et accompagne les relations avec les partenaires internes et externes. Il met en oeuvre des actions favorisant la QVT, l'inclusion et la responsabilité sociétale, contribuant ainsi à l'engagement des collaborateurs et à la performance durable de l'organisation.

Résultats attendus

--- STAGE EN ENTREPRISE ---
La formation comprend une période d'application en
entreprise d'une durée minimale de trois mois. Cette
immersion permet à l'apprenant de mettre en pratique
les compétences acquises et de se confronter aux
réalités opérationnelles des RH. Au cours du stage, il
participe à des missions variées renforçant sa
capacité d'action en contexte professionnel.
Cette expérience donne lieu à l'analyse d'une problématique professionnelle en
lien avec les missions confiées, formalisée dans un dossier de valorisation des
compétences mettant en évidence la capacité de l'apprenant à structurer sa
réflexion et à proposer des axes d'amélioration adaptés.
Encadré par un tuteur en entreprise et suivi par l'équipe pédagogique, il
bénéficie d'un accompagnement régulier garantissant la cohérence entre les
activités réalisées et les objectifs de la certification. Cette immersion constitue un
levier essentiel de professionnalisation et d'employabilité.
--- VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPÉRIENCE (VAE) ---
Ce programme est également accessible via la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).
Pour accéder à la VAE, le candidat doit justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle en rapport direct avec les compétences visées par le titre Responsable des Ressources Humaines.
L'expérience peut avoir été acquise à travers des activités salariées, non salariées, bénévoles ou de volontariat.
--- CONDITIONS DE VALIDATION DU TITRE ---
Pour obtenir la certification complète, le
candidat doit valider de manière autonome
chacun des quatre blocs de compétences
par leurs modalités d'évaluations
spécifiques avec une moyenne de minimum
10/20 à chaque bloc et valider l'épreuve
complémentaire post-blocs constituée d'un
dossier de valorisation des compétences en
lien avec une période d'application
pratique en entreprise (alternance ou stage
en entreprise) d'au moins trois mois et d'une
soutenance orale.
--- INDICATEURS DE PERFORMANCE ---
Taux de présentation à l'examen : 96%
Taux d'obtention de la certification : 93% Taux d'insertion global dans l'emploi : 98%
Taux d'insertion dans les métiers visés : 60%

Les points forts

École experte des ressources humaines, COLLEGE DES TALENTS propose un BACHELOR RH qui s'appuie sur une pédagogie professionnalisante, des intervenants issus du terrain et des cas réels d'entreprise pour former des RH crédibles, opérationnels et recherchés

La certification

Responsable ressources humaines

RNCP 41132 RS -1 CertifInfo 119535

Organisme & lieu