Responsable du Développement des Ressources Humaines
IGENSIA PRO ACADEMIE
Objectifs de la formation
- Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
- Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet
- Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l'ingénierie de la formation, etc
- Prendre conscience et construire des plans d'actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, "l'expérience collaborateurs", la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc
- Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs
- Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes
Programme
- Attirer et intégrer les talents: Construire et développer la Marque employeur, Anticiper et structurer les besoins en compétences, Déployer un marketing du recrutement, Recruter et intégrer les collaborateurs, Maîtriser la rémunération et l'attractivité salariale
- Piloter les emplois et le développement des compétences: Piloter la cartographie des emplois et le développement des parcours professionnels, Construire un plan de développement des compétences, Mettre en œuvre un plan de développement des compétences
- Mettre en oeuvre les conditions d'un contexte de travail inclusif favorisant la QVCT des collaborateurs: Comprendre le rôle de l'organisation du travail sur le bien-être et la sante des collaborateurs, S'initier à la Psycho-socio des organisations, Auditer l'environnement de travail : diversité, inclusion et qualité de vie au cœur des pratiques RH, Construire une organisation inclusive et épanouissante : diversité, inclusion et qualité de vie au travail, Déployer une culture inclusive favorisant la QVCT (MGRH 492)
- Piloter l'activité et la performance du développement RH: Analyser et exploiter les données du développement RH, Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l'innovation en développement RH, Digitaliser le développement RH, Manager une équipe RH
Résultats attendus
Obtenir un titre reconnu par l'État : l'obtention du titre Responsable du développement des RH est conditionnée à la validation des 4 blocs de compétences.
Une validation partielle reste possible, bloc par bloc.
Les points forts
Formation diplômante permettant d'acquérir une expertise globale (recrutement, talents, QVCT, data RH…) et de devenir un acteur clé de la performance, de l'innovation et de l'engagement des collaborateurs.
La certification
Responsable du développement des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675 Organisme & lieu
- OrganismeIGENSIA PRO ACADEMIE
- Région