Responsable du Développement des Ressources Humaines
INSTITUT DE GESTION SOCIALE
Objectifs de la formation
Le Responsable du Développement des Ressources Humaines a pour mission essentielle le déploiement de la politique emploi de
l'entreprise. Ainsi, il contribue à l'élaboration de la stratégie RH de l'entreprise, en apportant une vision prospective des compétences
nécessaires au développement de l'entreprise, combinée à une vision ''terrain'' transverse des problématiques RH et à une expertise
technique forte dans un ou plusieurs domaines du développement des ressources humaines.
Programme
• Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
• Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : Le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l'ingénierie de la formation, etc.
• Prendre conscience et construire des plans d'actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, « l'expérience collaborateurs », la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
• Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs.
• Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités, et de proposer des solutions efficaces et durables.
Résultats attendus
L'obtention du titre RDRH nécessite la validation des 4 blocs de compétences.
Une validation partielle est posssible.
Les points forts
- Une expérience transverse dans le domaine du développement RH
- Un programme permettant une montée en compétences et un repositionnement rapide,
- Des apports pratiques immédiatement applicables
La certification
Responsable du développement des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675 Organisme & lieu
- OrganismeINSTITUT DE GESTION SOCIALE
- Région