Recruter et intégrer ses collaborateurs - Fondamentaux RH
TalentsD'Or Accademia
Objectifs de la formation
Cette formation a été conçue parce que la conjoncture actuelle impacte significativement les dispositifs RH en brouillant les repères et mettant sous tension cette fonction vitale de l'entreprise. Elle répond aux besoins de compréhension d'un nouveau périmètre d'action qui se définit désormais par l'acquisition de compétences spécifiques et de modes opératoires précis. Elle prend ses racines dans notre conviction profonde que les Managers de Proximité & Assistant.e.s "support" RH d'aujourd'hui ne peuvent que adopter un comportement agile et développer le mindset approprié pour s'ajuster à ce nouveau contexte avec sérénité.
Programme
La formation est composée de 25 modules, organisés en chapitres distincts, incluant vidéos, cas pratiques & QCM.
La formation permet l'acquisition des compétences suivantes :
Définir et structurer les critères de recrutement, en prenant en compte les besoins et les valeurs de l'organisation (en les structurant selon leur degré d'importance), les missions à mener, les profiles à privilégier, dans le respect des règles de la diversité, de l'inclusion et des critères de la RSE. Rédiger l'offre et établir la grille de décision correspondante permettant une évaluation objective des candidats.
Diffuser une offre de recrutement attractive, respectant le cadre légal du Droit du Travail français, en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés, afin d'attirer les profils recherchés.
Présélectionner les candidatures recueillies, sur la base des critères prédéfinis, de la grille de décision établie et des informations à disposition (CV, lettre de motivation, recommandations…), et en utilisant les réseaux sociaux professionnels & les outils de l'IA, avec pertinence.
Mener un entretien de recrutement structuré, en déroulant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, entreprise, poste, approfondissement…) pour faire émerger les qualités, potentiel et compétences du candidat, en utilisant les techniques d'écoute active et de communication interpersonnelle pertinente. En capitalisant les atouts de la marque employeur et l'attractivité de l'entreprise.
Elaborer un plan d'intégration structuré favorisant le sentiment d'appartenance, la définition d'objectifs clairs, la planification de temps de découverte de l'entreprise, de rencontre avec les collègues et de formation si nécessaire. Sans oublier les aménagements spécifiques du poste de travail, dans le cas des situations de handicap.
Maîtriser les fondamentaux de Droit du travail, rappelés en début de formation et tout au long du parcours formatif.
Se familiariser avec la Gestion Administrative du Personnel (contrat, bulletin de salaire).
Un livre de poche reprenant les différentes thématiques.
Le parcours de formation inclut :
Un entretien de positionnement, avec test d'auto-évaluation,
Un contenu pédagogique structuré par thématiques, à travailler en autonomie via une plateforme de E-learning,
Des ressources complémentaires, personnalisées selon votre besoin,
Un webinaire présentant les modalités d'examens,
D'un atelier de préparation aux différentes évaluations,
Des séances de Coaching Individuel
D'une session d'évaluation comprenant les épreuves obligatoires de Certification.
En option (selon formule retenue) notre Master Classe interdisciplinaire (en présentiel ou distanciel) offrant une approche innovante de l'appropriation des concepts.
Résultats attendus
A l'issue de la formation vous serez capable de :
Structurer le processus de recrutement et de fidélisation des collaborateurs au sein de votre organisation,
Recueillir le besoin RH et y répondre de façon pertinente,
Rédiger les supports de communication correspondants,
Choisir les options de recrutement appropriés,
Conduire les entretiens aux différents stades du processus,
Reconnaître et apprécier les compétences et la motivation du postulant,
Structurer le parcours d'intégration,
Fiabiliser le processus post-intégration,
Utiliser les réseaux sociaux professionnels,
Maîtriser les contraintes de la Gestion Administrative du Personnel.
Et soutenir les épreuves d'évaluation consituées d'une épreuve écrite et une épreuve orale :
- Une étude de cas pratique : analyse du besoin RH de l'entreprise & proposition du plan d'intégration correspondant,
- Une mise en situation orale simulant un entretien de recrutement.
Les points forts
La souplesse du format qui s'adapte à votre emploi du temps.
Nos savoir-faire & expertises.Notre engagement & la qualité de notre accompagnement : Note de satisfaction pour l'ensemble de nos formations:5/5 (2021-25). Taux de réussite aux examens :100 %.
La certification
Recruter et intégrer ses collaborateurs
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineRecrutement
RS 7332 CertifInfo 119878 Organisme & lieu
- OrganismeTalentsD'Or Accademia
- Région