Diplôme de Sciences Po Aix - Parcours Formation continue
INSTITUT D'ETUDES POLITIQUES D'AIX-EN-PROVENCE
Économiecnam ile de france - agcnam
- Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
- Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
- Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet.
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique.
Maîtriser le vocabulaire et les notions fondamentales du droit, notamment en privé, droit des affaires et droit des contrats.
Identifier l'organisation de l'entreprise et les règles générales d'exercice des activités économiques, repérer les difficultés dans les relations contractuelles et savoir y répondre.
Connaitre et maîtriser les fondements du marketing.
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines:
Introduction à la GRH : Définitions, modèles et référentiels de base
Le GRH et les autres grandes fonctions de l'entreprise
La GRH et quelques grandes problématiques de management des organisations
- Les évolutions du travail et leurs conséquences pour la GRH
- Les approches mécanistes des organisations / Focus sur les structures organisationnelles
- Les approches humanistes / Focus sur le trio motivation-satisfaction-implication
- Les approches interactionnistes / Focus sur l'acteur et sa démarche stratégique
- Les approches symbolistes / Focus sur la culture d'entreprise
Bases et outils de gestion de l'entreprise :
La TVA et les déclarations de TVA.
La paie, les déclarations sociales, les congés, le processus administratif d'embauche et de rupture du contrat de travail.
La facturation, le suivi des comptes clients, le contentieux commercial.
Le processus budgétaire : caractéristiques et principes essentiels ; le budget des ventes de la masse salariale, des investissements et celui de la trésorerie.
Les enjeux financiers des TPE/TPI : le suivi de quelques SIG et ratios de gestion ; la maîtrise du BFR ; la trésorerie.
Introduction aux coûts partiels ; concept et calcul du seuil de rentabilité ; prévisions d'activité ; élaboration de tableaux de bord.
Organisation du travail et des activités :
Organiser les activités, le travail, le temps
Synthèse des grands courants de pensée
Les spécificités des PME
Les principaux problèmes des PME
L'organisation du travail et des activités
Analyse des activités, analyse de la répartition des tâches et des responsabilités
Analyse des processus, des flux d'information,
Analyse de la valeur
Analyse de postes de travail
Contrôle et évaluation du bon déroulement des activités, tableau de bord
Analyse et rédaction d'objectifs
Analyse et rédaction de procédures
Fonctionnement efficace du travail collaboratif
Conduite du changement
La gestion de projet et la gestion des priorités
Gestion d'un projet
Repérer et sélectionner les tâches prioritaires
Introduction à la sociologie :
Découverte et initiation à la démarche et à la posture sociologiques. L'enseignement revient sur les apports et l'originalité d'une science qui veut aborder le social « comme un objet ». Il explore, en plusieurs modules thématiques et toujours en lien avec des situations concrètes et actuelles, quelques-uns des principaux concepts de la discipline : le fait social, la socialisation, les groupes sociaux, les normes et les valeurs, la consommation, la reproduction sociale, la culture et la distinction, les rapports de classe et de genre, etc. Il s'agit d'une ouverture sur un univers disciplinaire, destiné à donner le goût et l'envie de poursuivre le questionnement sociologique pour un usage professionnel.
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LICENCE Economie (fiche nationale)
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ÉconomieUNIVERSITE DE LORRAINE - SIEGE
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