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Titre RNCP 100% CPF À distance

Piloter l'activité et la performance du développement RH_RNCP38836BC04

INSTITUT DE GESTION SOCIALE

2 275 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Ce bloc thématique, en s'appuyant sur les outils digitaux, d'analyse de données et d'automatisation des processus, répond aux enjeux actuels des entreprises face à la digitalisation et à la nécessité de mieux piloter les performances RH. Il prépare les futurs acteurs RH à optimiser leurs processus en exploitant les données et en intégrant les outils technologiques pour anticiper et s'adapter aux besoins organisationnels.
Les modules de ce bloc sont conçus pour offrir une vision complète et cohérente de la gestion des ressources humaines dans un contexte digitalisé. Ils permettent aux apprenants de comprendre et de maîtriser les outils numériques permettant d'améliorer la performance des processus RH, tout en intégrant les enjeux de diversité, d'inclusion et de qualité de vie au travail (QVCT)

Programme

1. Analyser et exploiter les données du développement RH : apprendre à construire et personnaliser un tableau de bord RH digitalisé (a minima informatisé) en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise;
savoir analyser les données RH pour évaluer la performance des actions menées et identifier les écarts par rapport aux objectifs; maîtriser l'utilisation des indicateurs de performance du développement RH pour ajuster les stratégies et mettre en place des actions correctives; développer une approche orientée vers l'amélioration continue en matière de développement RH grâce à l'exploitation des données.
2. Analyser et intégrer les tendances émergentes pour l'innovation en développement RH : développer une stratégie de veille efficace sur les innovations et technologies RH ; réaliser des comparaisons pertinentes entre les différentes solutions digitales disponibles pour le développement RH; intégrer des outils innovants (IA, technologies immersives) dans la transformation RH ; assurer une utilisation responsable et inclusive des outils numériques dans les processus RH
3. Digitaliser le développement RH : accompagner la sélection et l'implémentation d'outils digitaux pour le développement RH; apprendre à communiquer efficacement sur la transformation digitale RH auprès des parties prenantes internes et externes; élaborer une roadmap de digitalisation réaliste pour la fonction RH
4. Manager une équipe RH : appréhender les fondements d'un management RH efficace, en intégrant les dynamiques d'équipe, l'esprit de service et les principes de l'innovation pour renforcer la performance collective et individuelle; développer un style de management ajusté au contexte RH, en intégrant les principes de diversité, d'inclusion, de qualité de vie au travail (QVCT), et en anticipant et gérant les conflits pour affirmer son leadership; construire une communication managériale efficace, adaptée aux différentes situations (réunion, entretien, recadrage), pour conduire des échanges constructifs et fédérateurs; maîtriser les techniques de gestion des tensions et de recadrage, pour garantir des échanges respectueux et constructifs, même en situation de conflit ou de tension; élaborer des stratégies de présentation et de persuasion pour influencer les parties prenantes et argumenter sur les projets RH afin d'obtenir leur adhésion et de prendre des décisions alignées avec la stratégie de l'entreprise.

Résultats attendus

Un certificat du GROUPE IGENSIA ( ex GROUPE IGS ) du titre Responsable du développement des RH, reconnu par l'Etat de niveau 6, inscrit RNCP

Les points forts

- Obtenir une expertise pour optimiser la performance du développement RH en pilotant l'activité avec une intelligence digitale efficace ;
- Un programme court qui permet une spécialisation ,
- Des apports immédiatement applicables en entreprise ;

La certification

Responsable du développement des ressources humaines

RNCP 38836 RS -1 CertifInfo 116675

Organisme & lieu