Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d'investigation, d'analyse et d'accompagnement personnalisé
LINKUP COACHING
Objectifs de la formation
Certification – Bilan de compétences
Deviensconsultant(e) en bilan de compétencesavec une certification pensée pourprofessionnaliserune pratique d'accompagnement individuel au cœur des métiers duconseil en évolution professionnelle, de l'orientation et du développement de carrière, dans le respect ducadre légalet des exigences duCode du travail.
Elle s'adresse à des professionnels déjà en activité (formateur, conseiller en insertion ou en évolution professionnelle, psychologue du travail, consultant RH, manager, coach professionnel) qui disposent de bases solides enanalyse,écouteetaccompagnement, et qui veulent aller plus loin :structurer leur posture,sécuriser leurs pratiqueset gagner encrédibilitéauprès des bénéficiaires comme des partenaires.
Tu n'apprends pas "juste" une méthode : tu construis une expertise complète pour conduire des bilanspersonnalisés,rigoureuxetactionnables. La certification structure l'acquisition et la mobilisation de techniques et d'outils d'investigation, d'analyse et d'accompagnement, indispensables pour :
- analyserla situation et le parcours du bénéficiaire,identifierses compétences, ses ressources et ses motivations ;
- clarifierses priorités, valeurs et intérêts professionnels pour faire émerger des pistes cohérentes ;
- explorer, construire etévaluerun projet professionnelréaliste,cohérentetvalidé;
- formaliseret restituer les conclusions dans un document de synthèse conforme aucadre réglementaire;
- adaptertes méthodes à chaque profil (reconversion, évolution interne, retour à l'emploi, création d'activité) et inscrire ta pratique dans une logique d'amélioration continue.
Résultat : tu repars avec un cadre clair pour mener un accompagnementstructuré de bout en bout: entretien préliminaire, investigation, exploration, validation et restitution. Tu saisposer le bon diagnostic,utiliser les bons outilsau bon moment, et transformer une réflexion enplan d'action concret. C'est la différence entre "faire un bilan" etlivrer une expérience à forte valeurqui donne confiance et produit des décisions solides.
Cette certification vient compléter une pratique préexistante en te permettant d'assurer des bilans de compétencespersonnalisés,structurésetconformesaux exigences légales, méthodologiques et déontologiques, contribuant à lasécurisation des parcourset à un usage rigoureux des financements publics mobilisés.Si tu veux lancer (ou renforcer) ton activité de consultant(e) bilan de compétences avec une méthode sérieuse et différenciante, c'est maintenant.
Programme
Compétences attestées
- Conduire l'entretien préliminaired'une démarche de bilan de compétences enanalysant la demandeet la situation du bénéficiaire, enévaluant la pertinencedu dispositif au regard de ses besoins (sinon de leréorientervers le dispositif le plus adéquat), et enprésentant les conditions d'accompagnement, afin devalider conjointementl'analyse du bilan préliminaire et d'élaborer une offre contractuelle personnaliséede prestation d'accompagnement sur mesureconforme au cadre réglementaire.
- Analyser le parcourspersonnel et professionnel du bénéficiaire, en mobilisant desoutils d'identificationdes compétencestechniquesetcomportementales, de manière à produire unepremière synthèse structuréede ses compétences mobilisables sous forme decartographie.
- Analyser les motivations, valeurs, aptitudes perçues et intérêts professionnels du bénéficiaire en mobilisant desoutils d'investigation adaptés, afin d'identifier des pistes d'orientationcohérentes avec ses besoins et d'aiguiller la suite de l'accompagnement.
- Piloter la phase d'explorationet de structuration du projet professionnel enévaluant l'avancéedu bénéficiaire, en mettant en œuvre leprotocole de sélection de métiers, enanalysant les écartsentre son profil et les métiers ciblés, et enadaptant les modalités d'accompagnementen cas de projet decréation d'entreprise, afin de construire uneprojection professionnelle réalisteetvalidée.
- Accompagnerle bénéficiaire dans laformalisationdes attendus du poste visé en mobilisant unoutil de questionnement structuré(l'hexamètre de quintilienQQOQCP), afin d'identifier les ressourceset lesbesoins de changementà opérer et d'élaborer un plan d'action opérationnellui permettant d'atteindre son objectif professionnel.
- Formaliser la conclusiond'une démarche de bilan de compétences enrédigeant un document de synthèseconforme aucadre réglementaire, enanimant l'entretien de restitutionavec le bénéficiaire, et en proposant unsuivi à 6 mois, afin devalider conjointementles résultats et desoutenir la mise en œuvredu projet professionnel.
- Analyser sa pratique professionnelledu bilan de compétences en mobilisant desoutils d'auto-évaluation, en réalisant deséchanges entre pairs, en évaluant lesretours de bénéficiaireset en assurant uneveillesur l'évolution des pratiques et des référentiels métiers, afin d'ajuster sa postureet ses méthodes dans une logique d'amélioration continue.
Résultats attendus
Résultats attendus & modalités de validation
À l'issue du parcours, l'apprenant obtient lacertification RS7509:« Mettre en œuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d'investigation, d'analyse et d'accompagnement personnalisé »(certificationactive, échéance d'enregistrement :28-01-2029).
Concrètement, tu repars avec une capacitéimmédiatement monétisable: conduire des bilans de compétencesconformes au cadre réglementaire,structurés,personnaliséset orientésrésultats(diagnostic -> exploration -> validation -> restitution). Cette certification te permet derenforcer ta crédibilitéauprès des bénéficiaires et des partenaires, en t'appuyant sur une méthodologie reconnue et des livrables professionnels.
Modalités de reconnaissance / validation des acquis(évaluation certifiante) :
- Rapport de processus: production d'un dossier démontrant la conduite structurée d'un bilan (méthode, outils mobilisés, analyse, livrables).
- Mise en situation professionnelle: démonstration opérationnelle de ta posture, de ta conduite d'entretien, et de ta capacité à guider l'exploration et la décision.
- Grille d'auto-évaluation+plan d'action d'amélioration continue: prise de recul sur la pratique, axes de progrès et plan concret de montée en compétence.
La décision de certification est prise par unjurycomposé de2 personnes, dontau moins 1 membre externeà l'organisme de formation (non salarié et non intervenant dans le parcours), garantissant une évaluationexigeanteetimpartiale.
Résultat final :une certification qui atteste ta capacité à délivrer un bilan de compétencesrigoureux,sécuriséetactionnable— et à proposer une expérience premium qui transforme une réflexion enplan d'actionclair et motivant.
Les points forts
Lance ta pratique du bilan de compétences grâce à l'auto-évaluation, aux échanges entre pairs et aux retours bénéficiaires, tout en assurant une veille continue pour gagner en impact et en qualité.
La certification
Mettre en oeuvre un bilan de compétences structuré par des techniques et outils d'investigation, d'analyse et d'accompagnement personnalisé
- TypeCertif. RS
- Spécialité (NSF)Enseignement, formation
- DomaineTechnique orientation professionnelle
RS 7509 CertifInfo -1 Organisme & lieu
- OrganismeLINKUP COACHING
- Région