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Mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise - Formation Collective

ACCERTIF

2 370 €à partir de
39 hdurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

A l'issue de cette formation, les apprenants seront en mesure de :
• Mesurer le climat social par la méthodologie d'enquête qualitative et/ou quantitative, puis analyser les résultats.
• Définir un plan d'action QVT hiérarchisé, incluant modalités d'implication et indicateurs de suivi.
• Déterminer des actions de sensibilisation aux enjeux RSE et leurs modalités en lien avec la problématique rencontrée.
• Concevoir une communication interne et externe sur les engagements RSE avec objectifs, cibles, messages et canaux adaptés.

Programme

Mise en situation professionnelle – Introduction
• Attendus
• Construction
• Formalisme
• Objet d'études
Module 1 — Mesurer le climat social de l'organisation
• Identifier la méthodologie d'enquête à utiliser, incluant l'échantillonnage, la construction des questionnaires, les grilles d'entretien et le choix des questions.
• Analyser les résultats de l'enquête afin d'établir un diagnostic, mettant en évidence les problèmes rencontrés par les collaborateurs.
• Identifier les sources de satisfaction, d'insatisfaction et les risques psychosociaux, à partir des données recueillies.
• Proposer des enquêtes complémentaires ainsi que leurs modalités de déploiement, en cohérence avec les problématiques constatées.
Mise en situation professionnelle – Le diagnostic
Module 2 — Définir un plan d'action visant à l'amélioration de la QVT
• Argumenter et hiérarchiser les actions du plan en fonction des objectifs visés et des priorités
• Proposer un plan d'action permettant d'améliorer et de développer la qualité de vie au travail
• Définir les modalités d'implication des collaborateurs dans la démarche QVT
• Déterminer les indicateurs de suivi et d'évaluation du plan d'action selon les problématiques identifiées
• Préciser les modalités de mise en œuvre et de suivi du plan d'action
Mise en situation professionnelle – Le plan d'action
Module 3 — Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE
• Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE, en lien avec les valeurs et la culture d'entrepris
• Analyser la situation, reformuler la problématique et déterminer les enjeux sous-jacents
• Identifier les parties prenantes concernées par la problématique rencontrée
• Déterminer et argumenter les actions de sensibilisation à mettre en œuvre ainsi que leurs modalités
• Exposer et argumenter les moyens complémentaires permettant d'engager les parties prenantes face à la problématique RSE
Module 4 — Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre
• Définir les actions de communication internes et externes ainsi que les cibles associées
• Déterminer les objectifs de communication et établir les messages clés adaptés aux publics cibles
• Sélectionner les outils et canaux de diffusion cohérents avec les destinataires et l'image de marque
• Présenter et expliciter les éléments de communication interne et externe renforçant la culture d'entreprise et la marque employeur
Mise en situation professionnelle – Préparer mon plan de communication

Résultats attendus

La formation prépare à l'obtention du certificat de compétence « Mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise » de la certification professionnelle « Responsable des ressources humaines » délivré par ESGCV, de niveau 6 - (NSF 315) enregistrée au RNCP, sous le numéro 37794, par décision du directeur général de France Compétences en date du 19-07-2023 pour une durée de trois ans.
L'épreuve consiste en une mise en situation professionnelle, incluant :
• La réalisation d'une analyse du climat social à partir d'une enquête qualitative et/ou quantitative.
• L'identification des problématiques rencontrées et la formulation d'un diagnostic social structuré.
• La définition d'un plan d'action visant l'amélioration de la QVT, incluant hiérarchisation des actions, priorités, indicateurs de suivi et modalités d'implication des collaborateurs.
• La détermination d'actions de sensibilisation aux enjeux RSE et des modalités associées, en lien avec la problématique identifiée.
• La conception d'une communication interne et externe sur les engagements et actions RSE, comprenant cibles, objectifs, messages clés et canaux adaptés.
L'ensemble est présenté sous une forme conforme aux attendus du jury, en cohérence avec les critères d'évaluation du bloc BC05.

Les points forts

Formation animée par un expert métier.

La certification

Responsable des ressources humaines

RNCP 37794 RS -1 CertifInfo 115161

Organisme & lieu