MBA Manager des Ressources Humaines - Manager des Ressources Humaines
INSTITUT FRANCAIS DE GESTION
Objectifs de la formation
Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise
Adapter la stratégie RH à la stratégie globale de l'entreprise
Définir et mettre en uvre la politique de gestion de l'emploi et des compétences d'une entreprise
Détecter et gérer les talents au sein d'une entreprise ou d'une organisation
Manager des hommes et des équipes en développant une bonne qualité relationnelle
Gérer la diversité et l'inclusion
Favoriser la qualité de vie et le bien-être au travail
Piloter et faciliter le changement
Programme
Définir la stratégie des ressources humaines et piloter le développement RH (BC1)
Stratégie d'entreprise et business models
Introduction à la RSE
Concevoir, animer et piloter une politique RH
Du business à la politique de rémunération
Expert RH et IA
Développerles compétencesdes collaborateurs etfavoriserlaqualitéde vie etles conditionsde travail(BC2)
Doter l'organisation de compétences humaines
La gestion de carrière : de la conclusion à la rupture du contrat de travail en passant par son exécution
GPEC : D'une gestion planifiée des effectifs à une gestion prévisionnelle des compétences
GPEC : Le concept de compétence
Manager la diversité par la GPEC
Formation professionnelle
Politique handicap
Piloter le recrutement, définir la politique de rémunération et superviser la gestion de la paie (BC3)
Finance d'entreprise
Gestion des talents et des compétences
De la politique de rémunération aux politiques de recrutement (compétences, motivations, critères de
sélection et rémunération)
De la gestion de carrière à la marque employeur
Gestion de la paie
*
Concevoir la politique de prévention des risques et gérer les crises individuelles et/ou collectives (BC4)
Gestion de crise
Santé, sécurité et gestion des risques au travail
Rôle et fonction du CSE
Les risques professionnels
Manager ses collaborateurs et piloter le reporting RH (BC5)
Management et leadership
Conduite du changement
Tableaux de bord et pilotage
Donner du sens au travail
De la politique de recrutement aux enjeux de data management
Indicateurs de suivi et de pilotage
Webinaires collectifs d'expert : Un temps dédié de mises en pratique par des études de cas pour
l'émergence d'idées nouvelles et répondre à vos questions.
MÉMOIRE PROFESSIONNEL
Résultats attendus
Pour valider cettecertification professionnelle, le candidat doit avoirune moyenne de 10/20au contrôle continu de chaque bloc et valider la restitution liée à lamise en situation professionnellefinale.
Ce parcours permet l'obtention du Titre RNCP n°37748 Manager des Ressources Humaines , homologué de Niveau 7 (ex. Niveau I) et délivré par INSEEC U. l'INSEEC U, enregistrée sous le numéro 37748 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences en date du 19/07/2023. Code NSF 315.
Les points forts
Compatible avec une activité professionnelle.
Accès permanent à une communauté apprenante et un panel d'experts-tuteurs.
Accès à notre bibliothèque digitale comprenant études de marchés, revues spécialisées et + de 30 000 ebooks.
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineRecrutement
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 37748 RS -1 CertifInfo 115117 Organisme & lieu
- OrganismeINSTITUT FRANCAIS DE GESTION
- Région