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Titre RNCP 100% CPF À distance

Mastère en Management des Ressources Humaines (niveau 7) 100% à Distance

ECOLE DES SCIENCES & TECHNIQUES COMMERCIALES

7 997 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en oeuvre, pilote et évalue la politique RH de l'entreprise dans
ses différents volets (recrutement, rémunération, développement des compétences, mobilité, gestion des carrières,
organisation et qualité du dialogue social, …). En optimisant le système d'information RH de la structure, il élabore
et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail (dossiers individuels, paie,
traitement des litiges, …), dans le respect de l'application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la
qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l'entreprise et supervise les opérations de
communication interne qui en découlent. La période récente a accru l'implication du Manager des Ressources
Humaines dans les choix stratégiques de l'entreprise, en réponse à de nombreux enjeux organisationnels et
sociétaux (hybridation du management, digitalisation, développement du marketing RH et impact de la marque
employeur, gestion de la diversité, égalité H/F, déploiement d'une politique en faveur des publics relevant d'une
situation de handicap, …).

Programme

1ère Année :
BLOC 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE
Dispositif de veille et d'audit
Cartographie des métiers
Outils de business intelligence pour la décision stratégique (IA)
Droit social et du travail
BLOC 2 - SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gestion sociale et administrative du personnel
Administration de la paie
Contentieux, litiges et mesures disciplinaires
Système d'évaluation et de la performance
BLOC 3 - DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
Stratégie de communication de l'entreprise (on-line/off-line)
Sourcing des candidats
RSE et inclusion (handicaps, maintien dans l'emploi, interculturalité et diversité)
QVTC et flexibilité du travail (notion de pénibilité)
BLOC 4 - MANAGER LE SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Management
Accompagnement au changement
Gestion de projets complexes
Outils de data science et de l'IA
BLOC TRANSVERSAL – GESTION DE LA PAIE :
Calcul des variables,
Les absences,
Les cotisations,
Les régularisations.
2ème année :
BLOC 1 - ÉLABORER LA STRATÉGIE RESSOURCES HUMAINES DE L'ENTREPRISE
Stratégie RH
Plan de communication interne
Digitalisation des processus RH et utilisation du SIRH
Plan d'actions ou de transformation RH
BLOC 2 – SUPERVISER LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Dialogue social
Démarche de GEPP et gestion des talents
Processus d'appréciations et d'entretiens professionnels
Politique de rémunération
BLOC 3 DÉVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR
Politique marketing RH
Evénement RH (team building, ambassadeurs, forums, etc.)
Expérience collaborateur
Développement de carrière et mutation des métiers
BLOC 4 – MANAGER LE SERVICE RH
Leadership et coaching
Intelligence collective
Éthique et déontologie en ressources humaines
Neuromanagement
BLOC TRANSVERSAL – GESTION DE LA PAIE :
Les paies spécifiques,
Les différentes taxes,
Net à payer, net imposable,
Le logiciel de paie.

Résultats attendus

L'acquisition de la certification est conditionnée par la validation des blocs de compétences par le passage de contrôle continu (quiz et études de cas) et d'un mémoire et d'une soutenance par année de formation.
Lien vers la fiche RNCP sur France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40244/

Les points forts

Formation 100% à distance, adaptable à votre planning. Accès illimité, disponible 24h/24 et 7j/7. - Programme de formation strictement conforme au référentiel. - Une structure à taille humaine. - Une équipe de formateurs rigoureusement sélectionnés.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 40244 RS -1 CertifInfo 118533

Organisme & lieu