Objectifs de la formation
Ce Master vise la formation de professionnels de l'intervention psycho-sociale centrés sur l'analyse et la
conduite du changement social en milieu de travail (organisations industrielles, sociétés de services,
organismes publics, organismes de formation...). Les diplômés mettent en œuvre des opérations classiques de
recrutement, d'accompagnement professionnel, de formation, et d'évolutions organisationnelles, après en
avoir spécifié la pertinence et les modalités dans un contexte donné
Programme
Une formation théorique et appliquée en psychologie sociale, du
travail et des organisations, en psychologie sociale
environnementale, en psychologie sociale de la santé, en gestion
de projets…
Une formation solide en méthodologie (recueil et traitement des
données quantitatives et qualitatives)
Une formation en langue étrangère qui privilégie la compétence
orale des acteurs
Une formation en éthique et déontologie (au travail et en
recherche)
Une formation sur les grandes questions sociales (écologie,
économie sociale et solidaire, médias, numérique…)
Une formation assurée par des universitaires et des
professionnel.le.s en activité
Résultats attendus
Intervention au sein des organisations
Travail auprès des équipes (formation, régulation, conduite du
changement...)
Conduite de recherches en santé, travail ou environnement
(fondamentales ou appliquées)
Bilan de compétences, recrutement, qualité de vie au travail, risques
psychosociaux...
Accompagnement dans l'évolution professionnelle (au niveau
individuel ou institutionnel)
Les points forts
Pour l'ensemble de la mention, stage obligatoire d'une durée de 500 heures en M2. Chaque stage fait l'objet d'un rapport de stage, et s'appuie également sur des temps de supervision au sein de l'institution et à l'université.