Objectifs de la formation
Le parcours « Psychologie du travail, des organisations et du personnel » prépare les étudiants à exercer les fonctions de psychologue dans les entreprises, les cabinets conseils en ressources humaines, les structures en charge de l'orientation et de l'insertion professionnelle. Plus ponctuellement, ils peuvent aussi intervenir dans d'autres domaines liés au travail, tels que : l'ergonomie, le marketing, la recherche et le développement, etc. Le parcours TOP prépare également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur parcours initial en Master par une formation doctorale adossée à un laboratoire de recherche très actif. https://lapea.recherche.parisdescartes.fr/
Programme
Méthodologie de la recherche 1 Analyse de données Santé au travail Situation de travail (compétences professionnelles) Psychologie des organisations Le management par les faits Evaluer, promouvoir et accompagner les individus : Jugement et identité Personnalité et intelligence au travail Projet de recherche Méthodologie de la recherche 2 Comportements organisationnels Cultural dimensions and worplace values (en anglais) Psychologie du training professionnel Psychologie de l'orientation professionnelle Mémoire de recherche Stage, rapport de stage et bilan
Résultats attendus
Etablir les caractéristiques pertinentes des individus, des groupes, des organismes, et des situations au moyen de méthodes appropriées Développer. Développer des services ou des produits (par exemple : tests, Assessment Centers, entretiens, enquêtes ; procédures de GRH, systèmes et politiques ; outils de travail & méthodes ; structures d'organisation ; procédures de communication ; procédures de changement d'organisation), sur la base de théories psychologiques et de méthodes, destinés à être utilisés par des clients ou des psychologues
Les points forts
Les cours sont regroupés sur 2 ou 3 jours de la semaine en fonction du semestre. Les autres journées seront consacrées au travail en groupe ou au travail sur les dossiers à rendre.