Manager des ressources humaines
LA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
Objectifs de la formation
Être opérationnel sur toutes les missions RH et connaître les enjeux de la fonction.
Définir, promouvoir et mettre en œuvre une gestion stratégique des Ressources Humaines.
Piloter et assurer la gestion de l'emploi et des mobilités.
Piloter la performance sociale.
Garantir la gestion administrative du personnel.
Piloter la gestion des rémunérations.
Promouvoir les engagements social et sociétal.
Piloter et garantir la modernisation et la digitalisation des Ressources Humaines.
Programme
Le parcours Manager des Ressources Humaines (MRH) a pour vocation de former des professionnels capables d'assumer pleinement la dimension stratégique, organisationnelle et humaine de la fonction RH.
Conçu pour être compatible avec une activité professionnelle, ce cursus d'un an associe 26 jours de formation présentielle ou en classe virtuelle à 14 modules en e-learning, pour un total de 232 heures de formation. Il conduit à l'obtention d'une certification de niveau 7 (Bac+5) enregistrée au RNCP et délivrée par l'ECEMA Management & Business School.
L'ensemble du programme vise à doter les participants d'une vision globale et moderne de la fonction RH, tout en leur permettant d'être immédiatement opérationnels sur l'ensemble des missions : administration du personnel, gestion des compétences, rémunération, performance sociale, conduite du changement, communication interne et stratégie RH.
Le parcours s'articule autour de 4 blocs de compétences complémentaires, combinant apports théoriques, études de cas, mises en situation et ateliers pratiques.
Les modules e-learning permettent d'acquérir les fondamentaux : histoire et rôle des RH, recrutement, gestion du handicap, RSE, CSE, risques RH, mécanismes de la paye, masse salariale, GEPP, prévention et sécurité, digitalisation des processus RH ou encore initiation à l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines.
Les sessions synchrones approfondissent la maîtrise opérationnelle et stratégique de la fonction RH : gestion du temps de travail, congés et absences, recrutement, contrats de travail, expérience collaborateur, institutions représentatives du personnel, gestion des carrières et des mobilités, formation professionnelle, audit RH et contrôle de gestion sociale, communication RH et marque employeur, ruptures de contrat, management des compétences, accompagnement du changement et gestion des conflits.
Un accompagnement personnalisé à la rédaction du mémoire professionnel est assuré tout au long du parcours grâce à quatre ateliers dédiés. Cette approche permet de consolider les acquis et de relier les apports théoriques à la pratique en entreprise. La formation se conclut par une évaluation finale et une soutenance orale devant un jury professionnel.
En parallèle, les participants bénéficient d'un accès d'un an aux outils de la gamme sociale de la Revue Fiduciaire, leur permettant de renforcer leurs connaissances et de disposer de ressources actualisées pour accompagner leurs missions quotidiennes.
Ce parcours innovant intègre également des thématiques clés pour les RH de demain : responsabilité sociétale des entreprises (RSE), inclusion du handicap, digitalisation des processus, intelligence artificielle, et pilotage de la performance sociale. Ces axes permettent de développer une approche responsable, éthique et orientée résultats, en phase avec les nouveaux enjeux du management des talents et de la transformation organisationnelle.
Résultats attendus
Avoir 10/20 à l'ensemble du contrôle continu
Avoir 10/20 à la rédaction et à la soutenance du mémoire professionnel
Les points forts
Parcours flexible mêlant présentiel, classe virtuelle et e-learning pouvant être couplé à une activité professionnelle.
Approche pratique intégrant RSE, digitalisation, IA et conduite du changement. Accompagnement mémoire et intervenants experts RH.
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 37851 RS -1 CertifInfo 115123 Organisme & lieu
- OrganismeLA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
- Région