Manager des ressources humaines : Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation
LA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
Objectifs de la formation
Piloter la transformation RH grâce à la digitalisation et aux indicateurs de performance.
Renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur.
Accompagner efficacement le changement au sein de l'entreprise.
Valoriser la marque employeur pour attirer et fidéliser les talents.
Programme
Ce bloc place les participants au cœur des enjeux de transformation et d'innovation sociale. Il vise à leur permettre de concevoir et piloter des politiques RH capables d'accompagner les mutations économiques, technologiques et culturelles des organisations.
Les participants apprennent à diagnostiquer la performance sociale de leur entreprise, à définir des objectifs RH mesurables et à utiliser des indicateurs de suivi pertinents. La digitalisation des processus RH y occupe une place centrale : automatisation, outils collaboratifs, SIRH et analyse de données sociales.
La formation développe également les compétences nécessaires pour renforcer l'engagement et l'expérience collaborateur. Elle aborde l'onboarding, la fidélisation, la qualité de vie au travail, la gestion des carrières et la reconnaissance au travail.
Le module sur la conduite du changement aide les participants à anticiper les résistances, mobiliser les équipes et mettre en œuvre des stratégies de communication efficaces.
Enfin, une large séquence est dédiée à la communication RH et à la marque employeur, dans une optique d'attractivité et de fidélisation des talents.
La pédagogie privilégie la mise en pratique, avec des simulations, des ateliers collaboratifs et l'élaboration d'un plan de transformation RH réaliste. Le bloc se conclut par une étude de cas centrée sur la performance sociale et la conduite du changement.
Résultats attendus
Validation du bloc de compétence via le contrôle continu
Les points forts
Développe la capacité à piloter la transformation RH, digitaliser les pratiques et renforcer l'expérience collaborateur.
La certification
Manager des ressources humaines
- TypeTitre RNCP
- Niveau de sortieBAC+5 : grade master, DEA, DESS, ingénieur... (NIVEAU 7)
- Spécialité (NSF)Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
- DomaineGestion ressources humaines
- Métier viséChargé / Chargée de recrutement
RNCP 37851 RS -1 CertifInfo 115123 Organisme & lieu
- OrganismeLA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE
- Région