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Manager des ressources humaines : Mise en œuvre de la politique des ressources humaines

LA VILLEGUERIN EDITIONS - GROUPE REVUE FIDUCIAIRE

4 260 €à partir de
Durée variabledurée
1session active
Francelieu

Objectifs de la formation

Déployer une politique RH alignée avec la stratégie de l'entreprise.
Maîtriser les leviers de développement des compétences et des carrières.
Optimiser les processus de recrutement et de mobilité.
Intégrer l'intelligence artificielle et les outils digitaux dans la gestion des RH.

Programme

Ce premier bloc constitue le socle stratégique du parcours MRH. Il permet d'acquérir une vision transversale et opérationnelle de la politique de ressources humaines, en la reliant directement aux orientations et enjeux de l'entreprise. L'objectif est d'outiller les participants pour concevoir et piloter une politique RH cohérente, performante et innovante.
La formation aborde la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP), la gestion des carrières et des mobilités, ainsi que les pratiques de recrutement. Les participants apprennent à identifier les besoins en compétences, à anticiper les évolutions métiers et à concevoir des parcours professionnels motivants.
Un module complet est dédié à la formation professionnelle : plan de développement des compétences, financement, obligations légales et dispositifs mobilisables.
Le bloc intègre également une approche résolument moderne avec l'étude des outils digitaux et de l'intelligence artificielle appliquée aux RH. Les apprenants explorent leurs usages dans le recrutement, la gestion des talents, la communication RH et la performance sociale.
Enfin, une part importante est consacrée à l'audit RH et au pilotage du contrôle de gestion sociale, afin de relier les actions RH aux indicateurs clés de performance de l'entreprise.
Des cas pratiques, mises en situation et études de cas permettent de relier théorie et réalité de terrain. Le bloc se conclut par la réalisation d'une étude de cas professionnelle, intégrant diagnostic RH, plan d'action et indicateurs de suivi.

Résultats attendus

Validation du bloc via le contrôle continu

Les points forts

Bloc stratégique pour piloter la politique RH, développer les compétences, digitaliser les pratiques et intégrer l'IA dans la fonction RH.

La certification

Manager des ressources humaines

RNCP 37851 RS -1 CertifInfo 115123

Organisme & lieu