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Titre RNCP 100% CPF

LPMGO - BC07 - Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines

UNIVERSITE DE HAUTE ALSACE

3 400 €à partir de
105 hdurée
0session active
Haut-Rhinlieu

Objectifs de la formation

La formation est validée par le Diplôme d'Université « Gestion des ressources humaines » (sous réserve de réussite aux examens). L'obtention du Diplôme d'Université « Gestion des ressources humaines » valide l'unité d'enseignement 2 - bloc de compétences 7 - de la Licence Professionnelle « Management et gestion des organisations parcours Office Manager », certification RNCP 40290.

Programme

Module 1 - Les enjeux actuels de la fonction RH
Les différents enjeux de la fonction RH De la stratégie de l'entreprise à la stratégie RH
Module 2 - Maîtriser l'essentiel du droit du travail
Les fondamentaux du droit du travail et leur mode d'application
Le contrat de travail Le droit disciplinaire
Les institutions représentatives du personnel
Module 3 - Mener efficacement des entretiens de recrutement
La procédure de recrutement
L'entretien
Le choix et le suivi des entretiens
Module 4 - La gestion administrative des RH
Les formalités administratives liées aux différentes étapes du parcours du salarié dans l'entreprise
Les outils de contôle de gestion appliqués à la GRH
Elaboration de tableaux de bord sociaux et définition d'indicateurs de suivi
Préparation du bilan social de l'entreprise
Module 5 - La gestion des compétences et la pratique managériale
La GPEC au service de la stratégie de l'entreprise
Les outils de la GPEC
Mettre en place une politique de GRH par la démarche compétences
Transformer les managers en acteurs du développement des compétences
Module 6 - La gestion de la formation professionnelle
La législation de la formation
L'analyse des besoins de formation
Le montage du plan de développement des compétences
La mise en œuvre du plan
L'évaluation de la formation
Module 7 - Optimiser les relations avec les représentants du personnel
Rappels sur les « droits et des devoirs » des RP
Comment se comporter avec les RP
Quatre modes de régulation avec les RP
Travailler avec les représentants du personnel c'est accepter les règles d'un jeu particulier
Techniques de négociation
Gestion de conflit
Module 8 - Gestion et pratique de la paie
Le bulletin de salaire
Les charges sociales
Les déclarations sociales
Module 9 - RH et management
L'organisation de l'équipe
Les styles d'animation
La dynamique de l'équipe et les relations durables

Résultats attendus

La formation est validée par le Diplôme d'Université « Gestion des Ressources Humaines » (sous réserve de réussite aux examens). L'obtention du Diplôme d'Université « Gestion des Ressources Humaines » valide l'unité d'enseignement 2 de la Licence Professionnelle « Office Manager - Assistant(e) de gestion administrative, commerciale ou financière » (bloc de compétences n°7 de la certification RNCP n°40290).
L'évaluation des connaissances est effectuée sous forme de contrôle continu. Le détail des modalités figure dans le guide des études de la formation.

Les points forts

Le Diplôme d'Université Gestion des Ressources Humaines permet d'appréhender les points essentiels de la fonction RH sous ses différentes facettes : droit du travail, recrutement, GPEC/formation, paie,...

La certification

Licence Professionnelle Management et gestion des organisations (fiche nationale)

RNCP 40290 RS -1 CertifInfo 118486

Organisme & lieu

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