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Titre RNCP 100% CPF

LICENCE 3 GESTION – PARCOURS RESSOURCES HUMAINES

CCI FORMATION 82

3 588 €à partir de
230–469 hdurée
2sessions actives
Tarn-et-Garonnelieu

Objectifs de la formation

Comprendre les fonctions de l'entreprise, les rôles des managers et les enjeux
managériaux
Maîtriser les principaux outils des sciences de gestion
Appréhender le monde juridique et comprendre les notions de base de droit
appliqué aux organisations
Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral, de manière formelle et informelle, en
français et en langues étrangères
Appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en
vigueur
Maîtriser les principaux outils RH (recrutement, gestion des compétences, évaluation,
formation)
Gérer l'administration du personnel au quotidien et maîtriser la technique de
la paie

Programme

BLOC 1 : USAGES DIGITAUX ET NUMÉRIQUES
• Informatique
• Management des systèmes d'informations et SIRH
Finalité : Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
BLOC 2 : EXPRESSION ET COMMUNICATION ÉCRITES ET ORALES
• Anglais professionnel
• Communication
•
Finalité : Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française et communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non ambiguë, dans au moins une langue étrangère.
BLOC 3 : ACTION EN RESPONSABILITÉ AU SEIN D'UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE
• Principes de gouvernance
• Diagnostic stratégique
• Théorie des organisation / sociologie des organisations
• RSE
Finalité : Situer son rôle et sa mission au sein d'une organisation pour s'adapter et prendre des initiatives.
BLOC 4 : EXPLOITATION DE DONNEES A DES FINS D'ANALYSE
• Business game
• Contrôle de gestion sociale
Finalité :Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation.Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation. Développer une argumentation avec esprit critique.
BLOC 5 : UTILISER LES METHODES ET TECHNIQUES DE LA GESTION COURANTE DES ORGANISATIONS POUR PREPARER ET METTRE EN ŒUVRE DES DECISIONS DES ORGANISATIONS
• Politique RH
• Droit du travail
• Réglementation santé et sécurité
Finalité : Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'information. Identifier les fonctions d'une organisation et ses relations avec l'ensemble de ses parties prenantes. Situer les décisions de gestion dans leur environnement historique, géographique et culturel.
BLOC 6 : MISE EN ŒUVRE DE METHODES ET D'OUTILS DU CHAMPS DISCIPLINAIRE.
• Gestion de la paie & systèmes de rémunération
• Gestion administrative du personnel
• Recrutement et intégration
• GPEC et techniques d'évaluation
• Gestion administrative et financière de la formation
Finalité : Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations. *Observer, décrire et évaluer la mise en œuvre par une organisation des principes managériaux fondamentaux.
BLOC 7 : POSITIONNEMENT VIS-A-VIS D'UN CHAMP PROFESSIONNEL
• Mémoire professionnel
• Projet Tutoré
Finalité : Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder. Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte. Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisatio

Résultats attendus

La finalité de l'action de formation est un parcours diplômant.
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable :
- D'appliquer la législation sociale et mettre en place les nouvelles réglementations en vigueur.
- De gérer l'administration du personnel au quotidien
- De maitriser la technique de la paie
- D'assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux
- De contrôler les couts de la masse salariale

Les points forts

Accompagnement dans la recherche
d'entreprise
Modules animés par des professionnels
et des institutionnels
Suivi régulier
Une expérience professionnelle et une
formation rémunérée

La certification

LICENCE Gestion (fiche nationale)

  • TypeTitre RNCP
  • Niveau de sortieBAC+3 ou 4 : licence, master 1, maîtrise (NIVEAU 6)
  • Spécialité (NSF)Comptabilite, gestion
  • DomaineGestion des organisations
  • Métier viséComptable
RNCP 35924 RS -1 CertifInfo 112462

Organisme & lieu

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